Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как и по какой статье ТК уволить сотрудника департамента образования.

05.11.2015, 17:17
• г. Москва

Как и по какой статье ТК уволить сотрудника департамента образования, если он превысил свои должностные полномочия, выехал в обеденное время в подведомственное учреждение где работал его родственник, помог опечатать кабинет своего родственника (родственника уволили перед этим), перед этим родственник вынес служебные документы, но по настоянию директора подведомственного учреждения вернули и те опечатали и ушли, при этом сотрудник департамента образования стоял помогал своему родственнику, грубо выражался нецензурной бранью в адрес директора в присутствии работников и обучающихся?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Гость
27.10.2017, 22:18

Правомочность составления административного протокола полицейским за грубое нецензурное выражение

Скажите пожалуйста, имеет право сотрудник полиции, составлять административный протокол, в отношении гражданина, который выражался грубой нецензурной бранью в присутствии сотрудника полиции. Если при этом сотрудник полиции, замечание не сделал?
Читать ответы (4)
Елена
06.06.2014, 15:24

Сотрудник использует генеральную доверенность для письма заявлений от родственника - допустимо или нет?

Наш сотрудник попросил директора о трудоустройстве своего родственника, его приняли, теперь сотрудник пишет нам заявления от другого сотрудника (его родственника), ссылаясь на генеральную доверенность. Это возможно? Если в генеральной доверенности нет ничего про заявления и трудовые отношения, но указано... документы от учреждений...
Читать ответы (1)
Елена
30.11.2015, 13:31

Мера ответственности для сотрудника и руководителя при отправке письма на бланке Департамента социального развития

Ситуация такая. Наше учреждение подведомственно департаменту социального развития. Сотрудник нашего учреждения отправил письмо гражданину на угловом бланке указанного Департамента. Какая мера ответственности ложится на данного сотрудника и на руководителя, подписавшего данное письмо?
Читать ответы (1)
Наталия Николаевна
14.12.2015, 20:25

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
Читать ответы (1)
Галина
07.11.2017, 07:00

Возможная коррупционная практика

При администрации муниципального образования района создано казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия". Могут ли в этом учреждении работать бухгалтером и программистом близкие родственники руководителя данного учреждения. Должность не муниципальная.
Читать ответы (2)
Оксана Павловна
30.06.2015, 09:14

Директор общеобразовательного учреждения позволяет близким родственникам работать без образования

Близкие родственники директора общеобразовательного учреждения имеют право работать в данном учреждении под его руководством, при этом не имея никакого образования?
Читать ответы (2)
Марина
12.04.2022, 21:34

Может ли директор централизованной бухгалтерии принять на работу свою дочь в качестве бухгалтера?

Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.01.2021, 10:48

Учреждение наказано штрафом после грубого обращения с ребенком, как смягчить наказание?

Сотрудник, в грубой форме заставляла кушать ребенка завтрак, после служебного расследования на учреждение наложили штраф в размере в размере 50 тыс. руб. вопрос: как смягчить наказание (штраф) для учреждения? Если руководство учреждения наказало сотрудника на своем уровне и уволило по статье.
Читать ответы (1)
Дмитрий Васильевич
23.10.2014, 14:37

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Директор частного охранного предприятия отказал в выдаче заработной платы сотруднику. При этом вёл себя не корректно с супругой сотрудника, пришедшей за деньгами. Зная, что сотрудник на больничном. В присутствии персонала выражался не цензурно, хамил, угрожал увольнением сотруднику. Как привлечь к ответственности данного руководителя?
Читать ответы (1)