Справедливость требования авиакомпании возместить расходы на переучивание после увольнения
Год назад уволился с авиакомпании, сейчас АК через суд хочет возместить моё переучивание за счёт компании, после переучивания заставили подписать ученический договор. Правомерно поступает компания?
Возможно, АК пропустила срок на обращение в суд. Надо договор смотреть, присылайте фотокопию в порядке личной консультации.
Спросить
Я ветеран боевый действий. Уволился из армии и устроился в авиакомпанию. При устройстве был подписан договор трудовой и на переучивание. Договор на 5 лет, в котором указано, что в случии моего досрочного увольнения, я должен выплатить авиакомпании стоимость моего перечивания. Но в статусе ветерана боевых действий сказано, что переучивание за счет работодателя. Может ли авиакомпания требовать с меня деньги?
Добрый день,
Исходя из общего правила федеральный закон обладает большей юридической силой, нежели договор.
Согласно ФЗ "О ветеранах" Вам полагается "профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя" (п. 17 ч.1 ст. 16 ФЗ).
Исходя из представленной информации, вы не обязана возвращать стоимость обучения.
Но необходимо взвешивать все факты, и то, как прописан пункт у вас в трудовом договоре.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьЯ работал в авиакомпании, в прошлом году в январе компания отправила в учебный центр для переучивания на другой тип воздушного судна. Учебный центр является дочерним предприятием АК. Во время учебы нам дали подписать договора что мы обязуемся отработать 3 года, но в начале октября 2014 я уволился. Теперь АК насчитала мне долг за переучивание. Вопрос возможно ли как то в судебном порядке это отменить, потому что я считаю что АК нуждалась в пилотаХ на данный тип воздушного судна а не личная моя инициатива в переучивании.
Допускается расторжение договора в судебном порядке только после того, как одна из сторон в письменной форме обратилась к другой стороне, участвующей в договоре с вопросом о мирном расторжении документа. Суд имеет право вмешаться в расторжение договора, при условии невыполнения, хотя бы одного из пунктов, заранее оговоренных упомянутых в условиях договора. ст. 451 ГК РФ
Спросить
Согласно ст 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного торудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Т.к вами подписан трудовой договор с условием о возврате суммы, вы обязаны ее возвратить.
Спросить
Нет, придется доработать по договору или вернуть деньги за обучение. Иначе не получится, потому что Вы добровольно подписали договор.
Статья 57. Содержание трудового договора
...
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
...
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
...
Спросить
То, что не Ваша инициатива, то это в силу ст. 249 ТК РФ не является основанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение.
В силу ст. 249 ТК РФ оснвоанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение будет уважительная причина увольнения. ТК РФ не содержит понятие уважительная причина, поэтому в каждом случае выясняют была ли причина увольнения уважительной.
Поскольку часть времени вы орабтоли, то полную сумму расходов за обучение с вас суд не должен взыскать.
Суд должен взыскать с Вас расходы на обучение пропорционально отработоннаму Вами времени.
То, что УЦ дочернее предприятие, то это не влияет на возможность взыскания с Вас расходов на обучение, поскольку УЦ самостоятельное юридическое лицо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Прежде всего потребуйте те документы ,подтверждающие РЕАЛЬНУЮ оплату расходов вашего работодателя на ваше обучение. Возможно . что по междусобойчику между " мамой" и "дочкой "и расходов таких не было !!!
В остальном ст.249 ТК РФ.
Но побороться можно Сумма то . наверное. немалая?
Спросить
249 ТК РФ. Она гласит: –…в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».
Указанная статья содержится в гл. 39 ТК РФ –Материальная ответственность работника». При этом ТК РФ ограничивает материальную ответственность работника, во-первых, самим определением понятия –ущерб», за причинение которого она вообще может применяться (ст. 238 ТК РФ); во-вторых, размером взыскания (согласно ст. 241 ТК РФ, материальная ответственность работника ограничена его средним заработком).
Следует отметить, что в соответствии с главой 26 ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику учебный отпуск и при этом не имеет права требовать возмещения выплаченного ему в указанный период среднего заработка или выполнения каких-либо других условий, например, отработки определенного количества времени. Вопрос о компенсации возникает, только если работодатель несет расходы непосредственно на обучение, а не на предоставление предусмотренных законодательством гарантий тем, кто совмещает работу с обучением.
Спросить
Дело в том что я уволился из за того что авиакомпания на месяц задерживает заработную плату и отпускные мне дали когда отпуск закончился.
СпроситьИсходя из практики, вопрос о том, является ли причина увольнения уважительной, решается в случае обращения в суд в каждом случае индивидуально.
СпроситьЯ работал в авиакомпании, в прошлом году в январе компания отправила в учебный центр для переучивания на другой тип воздушного судна. Учебный центр является дочерним предприятием АК. Во время учебы нам дали подписать договора что мы обязуемся отработать 3 года, но в начале октября 2014 я уволился. Теперь АК насчитала мне долг за переучивание. Вопрос возможно ли как то в судебном порядке это отменить, потому что я считаю что АК нуждалась в пилотаХ на данный тип воздушного судна а не личная моя инициатива в переучивании и уволился я из за того что авиакомпания задерживает заработную плату на месяц и отпускные мне дали за день до окончания отпуска.
То, что не Ваша инициатива, то это в силу ст. 249 ТК РФ не является основанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение.
В силу ст. 249 ТК РФ оснвоанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение будет уважительная причина увольнения. ТК РФ не содержит понятие уважительная причина, поэтому в каждом случае выясняют была ли причина увольнения уважительной.
Поскольку часть времени вы орабтоли, то полную сумму расходов за обучение с вас суд не должен взыскать.
Суд должен взыскать с Вас расходы на обучение пропорционально отработоннаму Вами времени.
То, что УЦ дочернее предприятие, то это не влияет на возможность взыскания с Вас расходов на обучение, поскольку УЦ самостоятельное юридическое лицо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьДопускается расторжение договора в судебном порядке только после того, как одна из сторон в письменной форме обратилась к другой стороне, участвующей в договоре с вопросом о мирном расторжении документа. Суд имеет право вмешаться в расторжение договора, при условии невыполнения, хотя бы одного из пунктов, заранее оговоренных упомянутых в условиях договора.ст. 451 ГК РФ
Спросить
Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
СпроситьДействия компании правомерны,она затратила средства на Вашу учебу и сейчас хочет их возместить,так как Вы не выполнили условия договора,уволились ранее ,не отработав 3-х лет. Изучив договор и конкретные обстоятельства увольнения,возможно и найдется выход,что бы не оплачивать. А так взыщут в судебном порядке.
СпроситьДля начала потребуйте от работодателя документального подтверждения реальных расходов на ваше обучение. Возможно что по междусобойчику" матери и дочки" и не было никаких расходов , которые, якобы, вы должны возместить работодателю.
Все остальное по ст. 279 ТК РФ
Боритесь.Сумма то немаленькая?
Спросить
Сергей!
Вам необходимо попросить документ об оплате за прохождение обучения именно Вами с указанием фамилии, имени и отчества.
СпроситьУважаемый Сергей!
Для того, чтобы понять, можно ли отменить данный долг, нужно знать, был ли он в реальности. Скажу сразу - по тому основанию, что вы не проявили инициативу в переучивании, Вы не сможете. Кроме того, договор вы подписывали добровольно, а значит, были согласны с его условиями.
Но у Вас есть возможности отменить данный долг (или уменьшить его) на основании бухгалтерской расходной документации на оплату услуг по переобучению. Для этого запросите в простой письменной форме у работодателя надлежащим образом заверенные копии документов. подтверждающих расходы на переобучение. После того, как вы получите данные документы и сопоставите их с данными в договоре. можно будет уже точно сказать о возможности отмены долга. Если же в предоставлении этих документов Вам откажут, то данный отказ вы вправе обжаловать в прокуратуре либо в суде.
Кроме того, изучив подробно договор, возможно в нем можно найти еще что-то,что может служить основанием для его отмены, а следовательно, и для отмены долга. Но для этого нужно с данным договором ознакомиться. Если будет желание - можете написать в личной переписке, попробуем что-то решить.
Спросить
все зависит от самого договора - там много нюансов, которые, как правило, работодатель не соблюдает
При судебном споре указывайте на неоднократные задержки зп и т.п. - что причина увольнения связана с нарушением ТК, а не вашей прихотью. Вы были вынуждены уволиться
Спросить6.11.14 я уволился из компании, в заявлении я указал по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. Через год компания подала на меня в суд для возмещения затрат на моё переучивание т.е я нарушил ученический договор и не отработал положенные 36 месяцев. Возможно мне как то решить этот вопрос в мою пользу.
Вообще-то что здесь сделаешь. Надо платить, если только не сослаться что увольнение было вынужденным. но если вы в суд не подавали за задержку зарплаты, то доказать трудно будет (ст 55 ГПК РФ).
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Спросить
см. ст. 392 ТК - только в течение года к вам могут предъявить требования, заявите о пропуске срока давности на право обращения в суд
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Статья 197 ТК РФ устанавливает, что право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Необходимым условием для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника, является документ, подписанный работодателем и работником.
Напишите свое возражение относительно нарушений со стороны работодателя, подтвердив документально задержку перечисления заработной платы.
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вы увольнялись в связи с задержкой Вам выплаты заработной платы. Это является, безусловно, уважительной причиной для увольнения (если задержку заработной платы Вы действительно сможете подтвердить).
То есть в судебном заседании Вам следует доказать, что Ваше увольнение было обусловлено уважительной причиной - задержкой работодателем выплаты заработной платы.
Для этого можно использовать такие доказательства, как ведомости выплаты заработной платы (которые Вы можете истребовать с работодателя через суд).
Кроме того, необходимо учитывать, что в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Если этот срок со дня Вашего увольнения работодателем пропущен, то Вы можете также заявить и об этом. Это является самостоятельным основанием для отказа в иске работодателя.
Спросить
Доказывайте уважительность причин.
Статья 56. Обязанность доказывания
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56]
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
ТКРФ
Статья 207.
Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к уважительным причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др.
Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
СпроситьЯ пилот в одной из авиакомпаний рф, год назад был заключен договор на переучивание на другой тип самолета, должен ли я буду выплачивать сумму которая прописана в договоре если выйти на пенсию?
Я работаю в авиационном училище пилотом инструктором в данный момент увольняюсь раньше положенного срока и имею проблемы с бухгалтерией В трудовом договоре говориться В случае увольнения работника из училища ранее срока, установленного в п.6.2. настоящего договора, работник обязан возместить работодателю стоимость ВЛЭК, стоимость переучивания в АУЦ училища, стоимость тренажерной подготовки, стоимость программы переучивания и ввода в строй и другие расходы, понесенные училищем в связи с приемом работника на работу в училище. Но конкретно никакой суммы в договоре не указано и при переучивании никаких чеков я не видел и не оформлял и нигде не расписывался... а сумму мне насчитали очень огромную я таких денег за все время работы не заработал даже и не имею возможности оплатить..
Станислав, работодатель, вкладывая деньги в обучение работника, рассчитывает на исполнение им трудовых обязанностей в течение определенного периода времени. При увольнении работника по собственному желанию, работодатель вправе получить с работника деньги, затраченные на его обучение, пропорционально неотработанному им времени. Статья 249 Трудового кодекса РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вам стоит уточнить пропорционально ли неотработанному времени предъявлена к оплате сумма, а также Вы имеете право получить доказательства размера произведенных работодателем затрат на Ваше обучение.
СпроситьЯ работаю в авикомпании А и трудовой договор заключен с авиакомпанией А
Через год авиакомпания А купила авиакомпанию Б и я вынужден работать дополнительно на компанию Б
Компания Б имеет свой бренд, свои самолеты, свои представительства по всему миру, но наш начальник решил что раз А купила 100 % акций Б, то мы обязаны обслуживать самолеты авиакомпании Б без нашего согласия на то.
Трудовой договор и его условия с покупкой авиакомпании Б не изменились, т.е в нем не договорено, что мы дополнительно и за ту же зарплату работаем еще и на компанию Б
Т.е фактически по ТД я работаю на авиакомпанию А, получаю зарплату из авиакомпании А и добровольно, бесплатно работаю еще на компанию Б как быть в данной ситуации и является ли это нарушением договора?
Алексей, Вы можете обратиться в суд и потребовать выплаты заработной платы за дополнительную работу в компании Б. Так как Вы фактически там работаете, трудовые отношения возникли. Однако, необходимо проверить по документам, действительно ли компания А купила компанию Б. Не было ли это, например, присоединением компании Б к компании А. Тогда ситуация будет другая. Также нужно изучить Ваш трудовой договор и другие возможные документы.
СпроситьУ меня такой вопрос! Я работаю в авиакомпании, заключен трудовой договор, где прописано, что я обязуюсь отработать после профессиональной подготовки, переподготовке и повышения квалификации не менее 2 лет! Я сейчас увольняюсь по собственному желанию, отработал только год после переучивания. Обязан ли я выплачивать затраты работодателю за оставшийся год?
2 года назад квитанции от управляющей компании один месяц принесут, другой нет, образовался долг, который последние 2 года не требовали, долг не копился, после этой компании к управлению пришла другая, когда же новую компанию закрыли произошла опять смена компаний и к управлению пришла старая компания. Сейчас пришла повестка в суд, чтобы этот долг оплатить. Вопрос, можно ли оспорить решение, если компания никогда не производила ремонтов в доме? (дом одноэтажный на 2 конца)
