Как узнать, по каким причинам меня могут снять с должности, работая полгода в компании?
Работаю специалистом полгода, пугают что меня снимут с должности и пойду на низшую должность, пугают приказами, можно меня проконсультировать по этому поводу чтоб я знала за что могут снять с должности?
Я, работаю в сфере здравоохранения, на должности процедурной мед. сестры. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В сентябре выхожу на работу. Меня поставили в известность, что по выходу снимут меня с должности процедурной мед. сестры и по производственной необходимости переводят на должность палатной мед. сестры. В трудовой книжке у меня запись, о принятии на должность процедурной мед. сестры. Могут ли меня без моего согласия снять с занимаемой должности? Что такое производственная необходимость?
В соответствии с ТК РФ: Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора....допускается только с письменного согласия работника.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
СпроситьЯ работаю в СберБанке РФ. Отдел кадров сказал, что меня переведут на должность более низкую, чем я сейчас занимаю, либо, если я не соглашусь меня уволят. Меня интересует вопрос, должен ли данный перевод на низжую должность как-либо образом компенсироваться разовым денежным поощрением (не знаю как верно назвать такого рода выплату) .
Уточню, что такое понижение должности руководство банка обосновывает моим предпенсионным возрастом, грубо говоря, им не нужны пожилые сотрудники на работе.
Диана, любой перевод осуществляется с согласия работника. Это не сокращение, как я понял, и не предложение свободной должности. поэтому этому должно быть законое обоснование, а предпенсионный возраст работника.
Спросить
Здравствуйте Диана !
Вопрос у Вас не простой, а поэтому Вам следует хорошенько с ним разобраться на основании действующего Трудового законодательства, точнее Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.
Вам работодатель в этом случае пока еще пытается предложить перейти на нижеоплачиваемую должность, так как согласно статьи 72 ТК в одностороннем порядке Ваш работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условие Вашего трудового договора (см. ниже выписку из этой статьи ):
Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для Вашего работодателя в этой ситуации был бы наилучший выход, если бы Вы добровольно написали заявление о переводе Вас на нижепредложенную им должность. Или если бы Вы безоговорочно подпсиали приказ (распоряжени) о преводе Вас на нижеоплачиваемую должность.
Если Вы этого не сделаете, тогда работодателю придется думать, как Вас уволить на основании статьи 81 ТК, в т.ч. возможно пойти на сокращщение Вашей должности. Это уже творчество работодателя...
Что касается доплаты Вам при переводе Вас на нижеоплачиваемую должность, то этот вопрос в этом случае может быть решен только по согласию сторон, точнее работодателем.
Повторяю, Вам при принятии решения следует все хорошенько обдумать.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю водителем трамвая, во время рабочей смены у меня произошло дтп с автомобилем по моей вине, мой работодатель хочет лишить меня премии и снять на два месяца с должности водителя трамвая на более низкую должность уборщицы, я не хочу переходить на низкооплачиваемую должность. Что имеет право сделать работодатель? Проконсультируйте меня пожалуйста.
Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?
Только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК либо по процедуре сокращения штатной единицы
СпроситьВ нашем научном учреждении (в связи с реорганизацией) переводят всех научных сотрудников (младших, просто научных и старших) без степени на должность специалистов.
Если был мнс, то станешь младшим специалистом, если нс - специалистом, если снс - старшим специалистом. Должностные инструкции при этом не предоставляют.
Вопросы:
1) На сколько правомерно уведомлять работника о переводе на вышеуказанную должность без предъявления должностных инструкций?
2) Что это за должность такая? Ее нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
3) Правомерно ли переводить научного сотрудника (который соответствовал всем требованиям должности) в должность специалиста.
Да, правомерно - ст.74 ТК РФ смотрите. Можете в личку обратиться к юристу за помощью.
Спросить
Здавствуйте, в данном случае в случае реорганизации подобные действия возможны. Однако здесь ключевой момент в том, действительно ли невозможно сохранить прежнюю должность. Надо разбираться и узнавать, насколько это возможно или нет, если действительно невозможно. То тогда они могут переводить на любуд должность, квалифицируя ее как угодно.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
1) Это правомерно. Скорее всего будут изменены внутренние, локальные акты организации
в т.ч. инструкции (8,74 ТК РФ).
2) Работодатель сам может назвать должность, но профстандарты и квалификационные справочники в части квалификационных требований обязательны к применению.
3) Также смотрим статью 74 ТК РФ.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
1.Если исходить из ст 74 ТК РФ то такой перевод является незаконным
В этой статье сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Обратите внимание на последние слова: за исключением изменения трудовой функции работника.В данной ситуации будет изменение трудовой функции Все таки это разные вещи научный сотрудник и просто специалист
На такой перевод необходимо получать письменное согласие работников ст 72 ТК РФ.
2 Вообще то должностные обязанности должны разрабатываться на основе требований, содержащих ся в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
3 Я у же выше ответил, что в данном случае перевод без согласия работника является незаконным.
Спросить
Здравствуйте. 1. После того как Вы согласитесь вносятся изменения в должностную инструкцию.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
2. Должности такой действительно нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
В соответствии со ст. 143 Т РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
3. Да могут перевести. Согласно СТ. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Спросить
В силу ст. 74 ТК РФ.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,[b] за исключением изменения трудовой функции (должности) работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Очевидно работодателем будут изменены внутренние, локальные акты организации, в т.ч. должностные инструкции с учетом ТКС., Вас уведомят об этом письменно..
Спросить
Действия работодателя правомерны, законом не обязывает его предоставлять на ознакомления должностную инструкцию, допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Это право работодателя создавать должности, но требования должны придерживаться содержащихся в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Требования законны если они связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Спросить
Здравствуйте! Давайте по порядку.
1) Неправомерно. По крайней мере без согласия работника. Такие вещи делаются по соглашению сторон в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если переводят в одностороннем порядке, то должны предупредить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.
2) Нет таких должностей. Т.к. они отсутствуют в квалификационном справочнике, это повод для обращения в Государственную инспекцию труда, чтобы внесли работодателю предписание об устранении нарушений законодательства.
3) Неправомерно по основаниям, приведенным в пункте 1 ответа. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьКогда у военнослужащего проходят по его должности орг штатные мероприятия правда ли то что после их проведения даже если его поставят на низшую должность сохраняется при этом оклад по предыдущей (более высшей) должности?
Разьясняю, что согласно п.20 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 за военнослужащими по контракту, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими окладами по воинским должностям, сохраняются оклады по воинской должности, предусмотренные по ранее занимаемой этими военнослужащими воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности.
СпроситьЯ работаю 13 лет на предприятии, занимала должность заместителя начальника цеха. Эта должность была сокращена несколько лет назад, меня перевели на более низкую. Сейчас должность восстановили, взяли человека. Есть ли у меня право требовать восстановить себя на этой должности?
Добрый вечер. Если вы согласились на понижение в теплице Вас могут они восстановить на вашей прежней должности то что Ранее Вы были сокращённые. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Нет у вас права требовать восстановить вас на прежней должности, не предусмотрена такая возможность трудовым законодательством.
СпроситьНакосячил на работе, довели написал заявление на понижения в должности. В связи с отсутствие должности в месте где работаю заставляют подписать перевод на низшую должность в другом городе. Я приезжий снимаю квартиру иностранец подписывать не хочу как быть что делать?
Вы имеете право ничего не подписывать, заставлять не имеют право.
Перевод только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Не подписывайте. Это Ваше право. За нарушение трудовой дисциплины применяются другие взыскания. Возможно и увольнение, но при грубых нарушениях.
СпроситьЯ работаю в медсанчасти, в аптеке на должности заместителя заведущей аптеки, аптеку переводят на более низкую категорию, должность сокращается с переводом на более низкую должность провизора, я являюсь инвалидом 3 группы, приказа пока нет, правомерно ли сокращение и могу ли я не расписываться в приказе?
При сокращении штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Если от перевода на другую должность Вы отказываетесь, администрация вправе уволить Вас по сокращению штата, выплатив компенсацию в размере среднемесячного заработка за 2 месяца. Перевод может быть на нижеоплачиваемую должность.
СпроситьМуж работал на котельной в должности котлочист, далее по просьбе мастера согласился пройти обучение на должность машиниста кательной, приступил работать по этой должности, но через какое то время понял, что не спровляется с должностью машиниста и хочет вернуться на должность котлочист. Вопрос: может ли мастер кательной вернуть его на должность котлочиста в этом случае? И могут ли его уволить, в том случае, что он не спровляется с должностью машиниста?
