Новый директор на предприятии погасил задолженность по зарплате, возможно ли взыскать компенсацию с бывшего директора?
На предприятии была задолженность по зарплате 6 месяцев, новый директор ее погасил собственными средствами. Можно ли взыскать компенсацию за это с бывшего директора в пользу нового?
На директора завели уголовное дело за не выплату зарплаты, далее в рамках уголовного дела директор погасил задолженность по зарплате, компенсацию за задержку з/п, а вот моральный вред отказался выплачивать. Уголовное дело прекратили - примирение с потерпевшими, по нереабилитирующим основаниям. Можно ли через суд взыскать моральный вред с директора?
Образовалась задолженность по заработной плате при бывшем директоре у одного работника, сейчас директор уволился, работник подал заявление об уходе и претензию по погашению задолженности, новый директор ООО (он же учредитель) платить не хочет. Какова ответственность бывшего директора в данном вопросе.
Нашему предприятию другое предприятие должно денежные средства за поставленную продукцию. Учредитель и генеральный директор был один человек у должника. В окятбре не погасив задолженности он вышел из состава общества и назначили другого директора. Можем ли мы по суду взыскать долг с прежнего директора-учредителя?
Скажите пожалуйста, обоснованно ли возбуждено уголовное дело по заявлению бывшего директора организации в отношении нового директора по факту невыплаты заработной платы ему по ст. 145.1 УК РФ? Бывший директор проработал около 2 лет, прибыли он совершенно не заработал, отсюда и возникла задолженность по его зарплате, организацию загнал полностью в долги. А сейчас получается новый директор должен ему выплачивать то, что он сам не смог заработать?! Скажите обоснованно ли возбуждено уголовное дело в отношении нового директора?
Обосновано. Для возбуждения уголовного дела достаточно самого факта невыплаты, а уж если в процессе предварительного расследования будет установлено заинтересованность нового директора, то дело можно довести и до суда. А вот то, что бывший директор плохо работал - это не влияет на обязательства юридического лица (работодателя) по выплате заработной платы. У учредителей имеется другой способ защитить интересы организации.
ГК РФ.
" Статья 53. Органы юридического лица
3. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу".
СпроситьДосрочно, по решению единственного учредителя, сменился ген. директор. В трудовой записали по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию. Задолженность по зарплате 3 месяца. После регистрации нового директора в налоговой, будет новый учредитель.
Как правильно без потерь уволиться главному бухгалтеру?
Уваолиться как всем работникам: написать заявление, передать его работодателю под роспись, отработать 2 недели, получить трудовую и расчет. Если расчет не произведут в день увольнения - подавать в суд иск о взыскании не выплаченной заработной платы и других выплат (если они положены).
СпроситьКак действовать. У предприятия была задолженность по зарплате. Было решение суда о выплате задолженности. На момент погашения задолженности предприятие фактичесик не работало, директора не было. Учредитель погасил задолженность бывшему работнику в полном объеме. Работник написал расписку, что получил от предприятия сумму в полном объеме и претензий ни к предприятию, ни к учредителю претензий не имеет. Но исполнительная служба присылает исполнительные листы на адрес предприятия, аргументируя это тем, что расписка, написанная лично бывшим работником не является документом, пождтверждающим, что долг оплачен. Что посоветуете в данной ситуации.
Спасибо.
Нина Юрьевна, добрый день!
Необходимо обжаловать действия приставов и требовать прекращения исполнительного производства.
Всего доброго,
СпроситьЯ уволилась в марте 2012 года, т.к. генеральный директор болел и финансовая деятельность на предприятии не велась. Задолженность по зарплате была за 5 месяцев. После увольнения я не зарплату не расчет не получила. Директор обещала все выплатить когда будут деньги. В июне месяце я написала письмо в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но результата не было. Они оштрафовали директора за не предоставление документов и все. Недавно я узнала, что в настоящее время на предприятии ведется экономическая деятельности, но долги по зарплате не выплачиваются.
Здравствуйте,
Нанятый Холдингом директор для управления еденицей производства, увольняется, сотрудники проработали сентябрь, октябрь включительно с этим директором, Он говрит что в начале ноября он передаёт новому директору дела, и что теперь это не его обязанности выплачивать за октябрь зарплату, так как зарплата выплачивается за прошлый проработанный месяц, ТАК ЛИ это? и ещё момен, если не нанимают нового директора, а продают эту еденицу производства новому дериктору, то кто обязан выплатить заработанные деньги сотрудниками за этот период?
Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.
Работодателем генерального директора для ФГУП является собственник имущества такого ФГУП (ст.21 Федерального закона "О государственных и муниципальных предприятиях). Собственник ФГУП является его учредитель. Для установления информации о собственнике Вы можете через сайт налог. Ру в разделе "Проверь себя и контрагента".
СпроситьДобрый день, Роман Романович! Работодателем является то юридическое лицо, которое начисляет и выплачивает заработную плату. Штатное расписание обычно согласовывается с учредителем унитарного коммерческого предприятия - Администрация сельского поселения. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПопадает ли БЫВШИЙ ДИРЕКТОР предприятия под п.3 ст 136 Закона о банкротстве, если перед ним имеется задолженность при сокращении должности директора на момент увольнения, и согласно трудового договора, который был заключен в день открытия предприятия, то есть за 1,5 года по подачи заявления о банкротстве, в связи с тем, что через 6 месяцев после сокращения должности директора предприятие признано банкротом, введена процедура наблюдения и у предприятия на момент подачи заявления НОВЫЙ ДИРЕКТОР.
---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
