Законно ли изменение оклада в меньшую сторону при переходе из бюджетного учреждения в казенное.

Здравствуйте.

По ст.57 ТК РФ изменения только с Вашего согласия.

Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации бюджетных или казенных учреждений осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее – Закон о некоммерческих организациях): Правительством РФ – в отношении федеральных бюджетных или казенных учреждений; высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ – в отношении бюджетных или казенных учреждений субъекта РФ; местной администрацией муниципального образования – в отношении муниципальных бюджетных или казенных учреждений.

Скажите пожалуйста, при изменении организационно-правовой формы предприятия из бюджетного учреждения в казенное учреждение, должна ли быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

Конечно! Изменение организационно-правовой формы организации - работодателя не имеет никакого значения для работников.

Если работники остаются в штате организации изменившей организационно-правовую форму компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Удачи.

Добрый день! Вы сами указали в вопросе ответ, что "В договоре пользования закреплено обязательство Бюджетного учреждения содержать имущество, делать своими силами текущий и капитальный ремонт". Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Уставом и Положением.

☼ Здравствуйте,

если трудовым договором по основной работе это не запрещено, может работать бухгалтером по внешнему совместительству

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Совмещение возможно на основании письменного заявления работника и приказа работодателя. Запретов нет.

Здравствуйте.

Нужно смотреть таблицу назначения пенсии

Если переводом то правомерно, за вами сохраняется отпуск и все с этим связанное

Вы не обязаны никуда переводиться в силу ст. 72, 72.1 ТК РФ. Но если Вам предложат что-то выгодное - можете рассмотреть их предложение. Вмешательство в деятельность учреждения возможно, если вмешивается уполномоченное лицо

Имеете право не соглашаться на перевод.Принудить не могут,но у вас есть право рассмотреть предложения.Возможно оно окажется выгодным для вас.Также вам могут создать невыносимые условия труда,при вашем отказе от перевода.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если начальник настаивает на переводе, значит, нет законных оснований для перевода Вас на новую работу в другое юридическое лицо, являющееся работодателем.

Ст. 72.1 ТК РФ требует Вашего письменного заявления на перевод:

"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."

Если не желаете переходить, и у Вас не сокращения, то можете не обращать внимание на незаконные требования начальника.

Добрый день! Можите через приставов по месту нахождения ответчика, а имеете право в банк где счет у ответчика или самому ответчику.

Добрый день!

Думаю что финансирование не играет никакой роли, самое главное, чтобы вы занимали должность педагогического работника

Всего хорошего.

С бюджетного учреждения в казенное.