Если при устройстве на работу с директором оговаривалась одна сумма з.п, а через 4 месяца предоставляется трудовой договор на подпись с суммой зп меньшей? Является ли это нарушением? Если трудовой договор предоставлен спустя 4 месяца после приема на работу-является ли это нарушением?

да, в соответствии со ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Да, является. С вами трудовой договор должны были заключить сразу же при приему на работу.

Сумма зарплаты в трудовом договоре не соответствует оговоренной при устройстве

Изменили зарплату после согласования - что делать в такой ситуации?

Если при устройстве на работу с директором оговаривалась одна сумма з.п, а через 4 месяца предоставляется трудовой договор на подпись с суммой зп меньшей? Каковы мои последующие действия?

Читать ответы (2)

Возможно ли оспорить требование работодателя о выполнении работ, не указанных в договоре?

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.

Читать ответы (1)

Ошибкой ли является указание одного порядкового номера перед названием организации и приемом на работу в трудовой книжке

Если в трудовой книжке перед названием организации и приеме на работу стоит один порядковый номер, про дублирован и после записи приема на работу подпись директора, является ли это ошибкой?

Читать ответы (4)

Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?

При приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?

Читать ответы (1)

Нарушение при заполнении трудовой книжки - дата приема на работу раньше, чем дата приказа - последствия и возможные последствия

У меня такая ситуация. При устройстве на работу в трудовой книжке сделали запись, первая графа приём на работу 19.07.2012 г и последняя графа это дата приказа 21.07.2012 г. Получается что дата приема на работу раньше на три дня чем дата приказа. Является ли это нарушением, если да то чем чревато?

Читать ответы (1)

Невозможно сформировать заголовок на основе данного описания.

При устройстве на работу в частную фирму не был подписан трудовой договор между работодателем и работником. Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

При приеме на работу в частную фирму не был подписан трудовой договор. Является ли это нарушением?

При приеме на работу в частную фирму не был подписан трудовоой договор. Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Простой нарушением трудового договора - как защитить свои права и разорвать контракт

Два месяца назад заключила трудовой договор на 4;5 месяца. Месяц отработали. А второй сидим без работы по вине работадателя. Если в договоре не указываеться про простой являеться ли простой нарушением трудогого договора. Могу ли я сослаться на простой и разторгнуть трудовой договор. Сама я с Красноярскаго края работа на Сахалине. Спасибо.

Читать ответы (3)

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

Читать ответы (1)

Сумма зарплаты в трудовом договоре не соответствует оговоренной при устройстве - нарушение или нет?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Изменили зарплату после согласования - что делать в такой ситуации?

Возможно ли оспорить требование работодателя о выполнении работ, не указанных в договоре?

Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей

Ошибкой ли является указание одного порядкового номера перед названием организации и приемом на работу в трудовой книжке

Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?

Нарушение при заполнении трудовой книжки - дата приема на работу раньше, чем дата приказа - последствия и возможные последствия

Невозможно сформировать заголовок на основе данного описания.

При приеме на работу в частную фирму не был подписан трудовой договор. Является ли это нарушением?

Простой нарушением трудового договора - как защитить свои права и разорвать контракт

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59