Какая статья ТК РФ требует уведомления о исключении штатной единицы при оптимизации?
Я попала под оптимизацию и была исключена штатная единица. Подскажите по какой статье меня должны уведомить в соответствие с требованиями ТК РФ?
Вас должны уведомить по п.2 ст 81 ТК РФ.
ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Правомерность уведомления о сокращении и расчет зарплаты в случае отсутствия предупреждения
Законодательство и штрафы за отсутствие специалиста по пожарной безопасности в предприятии со штатом 230 человек
Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?
Расчет заработной платы для уборщиц в школе в г. Ангарске - ставка, штатная единица и расширенная зона
Возможно ли использовать право на увольнение по сокращению
Меня уволили за прогулы с 09.09.09 г., при этом рабочие дни с 01 по 09 сентября были оплачены.
Нарушение закона работодателем - задержка подписания доп. соглашения о переводе и замещении вакансии бухгалтера
Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?
