Есть ли возможность получить деньги за 13 отработанных дней?
Ситуация такая, я работаю в спортивной школе 5 лет по совместительству, на лето всех совместителей увольняют. В этом учебном году я 10 сентября написала заявление о приёме на работу, проработав 13 дней, директор спортшколы говорит что не принял меня на работу! Есть ли возможность получить деньги за 13 отработанных дней? Спасибо.
Уважаемая Ярослава.
Конечно есть. И ваш директор в корне не прав.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Для подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания, документы школы, квитанции и т.п., любые распоряжения отданные Вам письменно.
Для начала обратитесь с жалобой по изложенному факту в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в государственную инспекцию по труду.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Доведите ст. 16 ТК РФ до директора. Если он желает таких последствий.....то смело пишите жалобу.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работаю тренером в спортивной школе школа в введинии министерства спорта республики бурятия считаюсь совместителем с 1 июня нас увольняют а 1 сентября сново берут на работу в 1 сентября этого года нам сказали, что нет средств на оплату труда и всетаки просят нам написать добровольно написать заявление об уходе в неоплаченный отпуск посоветуйте, какие меры предпринять.
Работаю учителем в школе и совместителем в спорт школе. С октября меня увольняют из спотшколы объясняя это тем, что совмещать нельзя. При этом не выплачивают зарплату за отработанное время. Директор спортшколы этого делать не хочет, но его заставляет зам главы нашего района.
Оспорьте увольнение в суде, также в суде можно взыскать зарплату.
Не пропустите сроки обращения в суд, по первому вопросу месяц, по второму 3 но с момента когда права нарушены, то есть если за прошлые месяцы не выдавали з.п., то надо срочно подавать иск.
СпроситьЯ ст.преподаватель вуза и совместитель в школе.. (или правильнее почасовик?) с 1996 года. Каждый май директор школы увольняет меня без моего заявления, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск и по заявлению принимает на работу в сентябре. Только в этом году она просила в заявлении о приёме на работу вписать на 2011-2012 учебный год. Не являются ли действия директора нарушением финансовой дисциплины?
Если нет - то почему?
Здравствуйте, я явлаюсь выпускницей спортшколы г.зернограда. Сейчас на 5 курсе ЮФУ по профессии педобразования в спортивной школе получи КМС. Хочу стать тренером. Мне это нравится я помогала старшему тренеру получала практику. Я готова себя подарить этой работе. Но по каким то причинам директор спортивной школы запретил мне присутствовать на тренеровках. Имеет ли директор спортивной школы это делать! Не берет на работу! И не объясняет ситуацию.
Юлия, добрый день!
Да, директор школы имеет право не брать Вас на работу. Это его право, как работодателя.
Вы можете просить письменный отказ, чтобы обжаловать его в случае неправомерного отказа.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьМой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
Поскольку в данном случае имеет место конфликт интересов, то требование об увольнении является вполне правомерным.
В данной ситуации никак не получится избежать этого увольнения, поэтому кому-то одному придется уйти.
Спросить
Добрый день Татьяна! В Вашей ситуации требования об увольнении вполне законны так как Ваша ситуация подпадает под ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции". Если должность Вам важна, то как вариант можно договорится с руководством и оформить с мужем развод.
Спросить
Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки
Работала в школе на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. С сентября 2010 года переведена на должность учителя на 0,5 ставки и принята на работу по (внутреннему) совместительству на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Могу ли я надеяться, что этот год будет засчитан в льготный педагогический стаж?
Здравствуйте! ДА,вам этот год должны засчитать в льготный педагогический стаж. Если возникнут проблемы в ПФР, обращайтесь в суд. Удачи и добра!
СпроситьВ 2007 году работал в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в спортшколе. По внешнему совместительству также работал учителем физкультуры в сельской школе на 0,5 ставки. Что засчитывается в педстаж для досрочной пенсии по старости.
У Вас обе должности относятся к педагогическим поэтому обе могут включаться в педагогический стаж.
СпроситьМне отказали в льготной пенсии по выслуге лет. Педагогический стаж 25 лет. Я работал в ДЮСШ зам. Директора по учебно спортивной работе 5 лет и 19 в средней школе. Сказали что работа в ДЮСШ не входит в стаж льготной пенсии. Спасибо.
Имеет ли право совместитель получать оплату больничного листа. На основной работе стаж 3 года. Помимо основной работы я устроилась совместителем на 0,7 ставки в ноябре 2014 г. В июле 2015 года была уволена, т.к. всех совместителей они на летний период увольняют (работа в детсаду). В октябре была опять устроена туда же. В начале февраля 2016 года пошла на больничный, на котором находилась 2 мес. Имею ли я право получить больничный там, где я работаю совместителем? Мне отказали, сославшись на то, что нужно отработать год без перерывов. На основное место работы принесла справку о доходах за последние два года с того места, где работаю совместителем. Там тоже развели руками, отправив меня в бухгалтерию места работы по совместительству.
В поликлинике получайте 2 больничных листа- на основную работу и по совместительству- оба больничных листа обязаны оплатить
Спросить
