Какие выплаты должна предоставить компания при увольнении по ликвидации после отпуска по уходу до 1.5 лет?

Скажите пожалуйста, если я находилась в отпуске по уходу до 1.5 лет, а сейчас увольняют по ликвидации, какие выплаты должна предоставить компания? Вот что мне пишет бухгалтер:

ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ:

- ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ, ВКЛЮЧАЯ ПРЕМИИ, НАДБАВКИ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ (СТ. СТ. 136, 140 ТК РФ);

- ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК (СТ. 127 ТК РФ);

- ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (СТ. 178 ТК РФ).

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД. С ОКТЯБРЯ 2014 ВЫ ПОЛУЧАЛИ ТОЛЬКО ПОСОБИЕ, ЗАРПЛАТЫ НЕБЫЛО. СООТВЕТСТВЕННО НЕТ ДАННЫХ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВАМ ВЫПЛАТИЛИ ПО СРЕДНЕМУ НЕ ИЗ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, А ОКЛАД ДО ДЕКРЕТА. Другой ее ответ: В РАСЧЕТНИКЕ ЗА НОЯБРЬ У ВАС:

ОКЛАД ПО ДНЯМ 14500 РУБ

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3 ЛЕТ 10 РУБ (6 ДНЕЙ НОЯБРЯ ИЗ РАСЧЕТА 50 РУБ. В МЕСЯЦ)

РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ 5800 РУБ.

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ЕЩЕ? Ликвидация от 6.11.2015 г. Это что получается, они не должны и не могут мне выплатить компенсацию. Я что то не совсем поняла бухгалтера. И не знаю, что они обязаны и чего ждать. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.