Как продлить отпуск по уходу за ребенком на длительный срок после достижения им возраста 3-х лет?

₽ VIP

Нет, нельзя. Можно уволиться по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком. В этом случае, увольнение возможно в день подачи заявления.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Уважаемая Елена.

В этом случае, вы можете своего работодателя просить предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы.

Основание: Статья 128 ТК РФ.

Согласно положений воторой ПО СЕМЕЙНЫМ обстоятельствам и другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А в некоторых случаях, указанных этой статьёй Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ.

Посмотрите ваш колдоговор. Часто бывает, что в них стороны предусматривают отпуска без сохранения заработной платы до 1 года и более.

По крайне мере, в этом случае нет необходимости вам увольняться.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Отпуск без сохранения зарплаты может быть только кратковременным - не более двух недель.На длительнй срок нельзя.