Проблема с выплатами после досрочного увольнения из-за ликвидации отделения
Я нахожусь в отпуске по БиР, обособленное подразделение, головной офис которого находится в другом конце страны, ликвидируется. Меня уведомили об этом за 2 месяца до дня ликвидации и предложили уволится досрочно. Проконсультировавшись с нашими юристами я подписала документы на досрочное увольнение. Уволена с 2 ноября, а на сегодняшний день выплаты так и не поступили. Позвонила нашему бухгалтеру, мне она сказала, что в связи с тем, что головной офис не в курсе, как меня рассчитывать, меня до сих пор не рассчитали. Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены?
нужно всётакипонять (из вопроса это не понятно) - как вы уволились? ЕСЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - ТО В СОГЛАШЕНИИ ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНА СУММА ВЫПЛАТЫ. в любом случае - вы имеете право обартиться в суд о взыскании денег - у вас на это есть 3 месяца.
Спросить
Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.
В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
Нахожусь в отпуске по БиР, работаю в обособленном подразделение которое ликвидируется и находится в городе Ростове на Дону, головной офис в Москве, но в Ростове есть ещё один магазин от этой фирмы. Сказали что уводят по ликвидации а пособие до 1,5 лет будет платить соцзащита. Имеют они на это право или должны закрепить по окончанию всех отпусков в другом магазине?
Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?
Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.
Спасибо.
Скажите пожалуйста возможно ли так: у организации есть обособленное подразделение, то есть головной офис и об. подразделение, возможно ли что директором будет человек работающий в офисе обособленного подразделения?
Какие выплаты мне положены при ликвидации обособленного подразделения, если я сейчас нахожусь в отпуске по БИР?
Помогите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне принесли уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Операционного офиса г.Белово, (в уведомлении ссылка на статья 180 часть 2.), Наш головной банк находится в г.Новосибирске, не закрывается и продолжает работать, мое увольнение объясняют тем, что наш Операционный офис является обособленным подразделением, находится в другой области и так как его закрывают, увольняют и меня. Законно ли мое увольнение?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). хотела досрочно выйти на работу, но получила отказ. Предложили уволиться по собственному желанию, или продолжить сидеть в отпуске до 3-х лет, а потом уволиться также по собственному. В связи с закрытием офиса - выходить некуда. Головной офис находится в другом городе. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли получить какие либо компенсации в данной ситуации?
Работала в обособленном подразделении (обозначим его номером 1), которое было снято у чета в налоговой инспекции 27.12.2013 г., а 31.12.2013 г. той же налоговой инспекцией было зарегистрировано обособленное подразделение под тем же названием, но с другим КПП (обозначим его номером 2). Офис и производство находятся по одному и тому же адресу. Я была сокращена по ликвидации обособленного подразделения (1) 30 января 2014 года. Получается, что все выплаты в связи с сокращением мне были сделаны обособленным подразделением 2, а я работала в обособке 1. Могу ли я подать исковое заявление о нарушении порядка сокращения.
