Действия работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком - проблемы и возможности компенсации
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). хотела досрочно выйти на работу, но получила отказ. Предложили уволиться по собственному желанию, или продолжить сидеть в отпуске до 3-х лет, а потом уволиться также по собственному. В связи с закрытием офиса - выходить некуда. Головной офис находится в другом городе. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли получить какие либо компенсации в данной ситуации?
Работаю в магазине Камаю г.Рязань. У нас обособленное подразделение. Головной офис - в Москве. Случайно узнала, что магазин закрывают с 30 января 2015 года. Я и ещё три сотрудницы в декретных отпусках. Через полгода мне выходить на работу. Но в связи с закрытием, выходить некуда. Нас вынуждают написать заявления об уходе по собственному желанию. Законно ли это? Положены ли какие-либо компенсации в связи с закрытием магазина? Имеет ли право работодатель уволить меня сейчас или по выходе из декрета за отказ выйти на работу в другой город?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.
Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска.
-
По окончанию Д/отпуска по вашему выходу на работу в случае отказа от новой должности вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
-
Или я должна уволиться по собственному желанию.
- Ни в коем случае!!!
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
НЕ могут Вашу должность сократить до выхода из отпуска. По собственному желанию уволиться Вы, конечно, можете, но в этом случае Вы не сможете устроиться на другую работу (или придется выходить из отпуска).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Анна, за все время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска - можете требовать.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком филиал в котором я работала закрыли т.е. произошла ликвидация филиала. На данный момент ребёнку исполняется 1,5 года я позвонила в головной офис для написания заявления по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет мне предложили уволиться по собственному желанию. Как в даной ситуации правильно уволиться?
А зачем Вам увольняться по собственному желанию?
Поскольку организация не ликвидирована, то можете продолжаться в ней числиться. Уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!
Здравствуйте. Для Вас в принципе разницы нет. Пособие выплачивает ФСС, по соглашению сторон и по ликвидации получите 2 оклада.
Спросить
Имеют ли право меня увольнять находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, или обязаны перевести в филиал или головной офис без потери моего трудового стажа до конца отпуска по уходу.
Спросить
Здравствуйте! Имеют право сократить в связи с ликвидацией филиала.Советую подписать уведомление о ликвидации офиса.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, хочу выйти на работу, но предприятие ликвидируется в конце этого месяца. Работающих сотрудников предупредили за 2 месяца и будут увольнять с 2-х месячным заработком, а мне предложили уволиться по собственному желанию или ждать окончания отпуска по уходу за ребенком (моя трудовая будет отправлена в центральный офис в другой город). Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться, чтобы тоже получить компенсацию.
Вас обязаны предупредить об увольнении в связи с ликвидацией после выхода на работу. Выйти вы вправе в любое время не соглашайтесь увольняться по собственному желанию
Спросить
Вас должны письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации также как и других работников не менее чем за два месяца и вы также имеете право на гарантии и компенсации , предусмотренные для увольнения в связи с ликвидацией. Ст. 180, 178, 81 ТК РФ .
Никаких заявлений на увольнении по собственному не пишите. Пишите жалобу в прокуратуру, если ваши права будут нарушены.
СпроситьРаботаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?
Можете, но для этого ваш работодатель должен издать приказ о сокращении за 2 месяца до увольнения. Увольнение по данному основанию производится только по инициативе работодателя, но не работника.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы можете уволиться по сокращению, но важно помнить, что есть последствия Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:
заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;
выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;
при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;
работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;
дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;
при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.
У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:
законное основание увольнения;
сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;
возможность перевести работников на другие должности при их желании;
оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.
Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.
Минусы
Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:
досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;
после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;
сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;
для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;
при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.
Для работодателя минусов также много:
ограничения по сокращению льготных категорий;
ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;
необходимость письменного правильного оформления всего процесса;
финансовые издержки;
необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.
Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса.
Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.
Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьУведомили о закрытие офиса, предложили перейти в другой офис в этом же городе с сохранением оклада и должности. Я отказалась от перевода, директор сказал уволиться по собственному желанию. Правомерно? Или он должен уволить по соглашению сторон.
Добрый день! До закрытия офиса, в котором Вы работали, работодатель должен был письменно Вас уведомить, предложить работу в другом месте. В случае Вашего отказа с Вами расторгается трудовой договор на основании п.1 ст.80 ТК РФ, либо как Вы сами и написали по соглашению сторон.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу весной! Единственное но,офис банка в нашем городе закрыли, тех кто в декрете перевели в головной офис, который находиться вообще в другом городе! Других сотрудников попросили написать по собственному желанию! Как мне сейчас быть? Выдя из декрета они должны меня сократить?
