Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с премированием и ожидания от трудовой инспекции - вопросы и возможные решения

28.09.2009, 16:24
• г. Тюмень

Вопрос тогда поверну в другую сторону. Мы работать начали в апреле, платили людям как прописано в трудовом договоре д/оклад + премию, премия у нас начисляется в конце каждого месяца и начисляется сотрудникам. Никого не обижали. Платили как обещали при трудоустройстве. В договоре прописано, что должны знакомить с положением о премировании. Которого у нас никогда и не было, приказ о ежемесячном премировании всегда утверждали в процентах. Сейчас разработали это премирование, но представляете с каким отставшим сроком, будем знакомить людей, но не заставлять ведь их подписывать старой датой, что делать и чего нам ждать от трудовой инспекции? А кроме того, обязаны ли мы ежемесячно издавая приказ о премировании знакомить каждого сотрудника, у нас их 150 это ведь не реально, тем более каждый будет видеть сколько другой зарабатывает. Что делать нам на будущее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пока страшного ничего не произошло.

Довести положение о премировании можно так: сделайте копии документа по количеству подразделений и раздайте в подразделения. Руководители подразделений доведут до каждого содержание и соберут подписи прямо на копии на последнем листе. Потом все копии соберите и храните рядом с подлинником положения.

Если есть помещение, можете собрать всех работником, прочитать положением и, одновременно, постить "в народ" книгу (журнал), в которой они распишутся за ознакомление.

Один экземпляр положения храните в отделе кадров (либо у сотрудника, отвечающего за кадровую работу) и при приёме на работу очередного работника знакомить последнего под роспись.

Инспекция по труду, я думаю, не будет в претензии, если Вы ознакомите работников с положением позже. Главное, что бы то, как Вы премировали людей до ознакомления, не было хуже порядка, установленного положением о премировании.

Каждый раз при издавании приказа о премировании знакомить сотрудников с положением не надо (один раз достаточно). А вот если вы будете изменять текст самого положения, то с изменениями знакомить надо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги