Нарушение законодательства - работодатель не оплатил 3 месяца работы по среднему, несмотря на отсутствие рабочего места

07.11.2015, 15:24

• г. Егорьевск

У жены место работы по договору - филиал (единственный) в определенном городе. Офис закрыли, когда она была в декрете. Она выходит на работу, но рабочего места, соответственно, нет. Об этом немедленно извещается работодатель, а данный факт фиксируется на фото и видео. Проходит 3 месяца, с попытками заставить уволиться по собственному + з/п по окладу, и работодатель издает приказ о простое и извещает о сокращении. Соответственно он платит 2 месяца по 157 ТК. Договор не содержит каких-либо оговорок по данной ситуации. Должен ли работодатель был оплатить те 3 месяца по среднему (155 ТК РФ)?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.11.2015, 15:27,

г. Снежногорск

Конечно обязан, так как простой по вине работодателя.

Вам лучше сразу обращаться в суд, так как жаловаться в Трудинспекцию займет достаточно много времени.

И может быть упущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

07.11.2015, 15:31,

г. Москва

Обязаны были уволить в связи с ликвидацией, предварительно предупредив не менее чем за два месяца. Гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Обращайтесь в суд.

Основание. Часть четвертая статьи 81 ТК РФ . В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59