Скажите пожалуйста что я могу сделать в ситуации. Дело в том, что мне не повышают зарплату, сначала ссылаясь на кризис, а потом просто не объясняли почему. А теперь я уже беременна, про повышение не говорит никто. Те же самые секретари (я секретарь), выполняющие те же обязанности, что и я получают на 13 тысяч больше. Тот же самый секретарь, который как и я скоро уйдет в декрет, за него (декрет) получит на 50 тысяч больше чем я. Это несправедливо. Можно ли как-то повлиять на ситуацию?
Стефания, ситуация конечно же неприятная,
но по правилам ТК за равный труд должна быть равная его оплата, поэтому в Вашем случае есть смысл написать жалобу на бездействие работодателя в прокуратуру или инспекцию по труду того района, где находится работдатель.
будут еще вопросы - пишите
Спросить
Работодатель не прав вам следует писать жалобы в инспекцию по охране труда, прокуратуру и тд
Спросить
Стефания, по правилам ст. 139 ТК расчет производится исходя из заработка КАЖДОГО КОНКРЕТНОГО работника (а не штатной единицы)
Спросить
Стефания, потребуйте уж тогда чтобы Вам рассчитали декрет по окладу ген.директора, что ли... результата всё равно ведь никакого не будет...требовать что угодно можно, вопрос в правомерности требований, они у Вас неправомеры, так как расчёт ведётся исходя из ВАШЕЙ з\п
СпроситьДело в то что нас рассчитывают не по средней заработной плате, а по окладу, в общем мой оклад отличается от оклада других секретарей. Могу ли я потребовать чтобы мне рассчитывали декрет по тому окладу, который у всех? Ведь факт что я в положении не дает им право в отказе на повышение зрп?
Спросить
