Хотелось бы знать, законно ли будет моё увольнение по сокращению?

Здравствуйте. Мой стаж службы в ОВД с мая 1998 года, т.е. на 01.10.2015 в календарном 17,4 лет и 26,1 лет в льготном (так посчитали в ОК). Но кадровики почему-то не учли учёбу в техникуме, до поступления на службу, а это два года 10 месяцев, учитывая, что в стаж должна идти половина от срока обучения, сказали, что не положено. (По этому поводу я консультировалась в Пенсионном фонде МВД Приморского края, там мне сказали, что учёба в институте и техникуме, до поступления в МВД учитывается). (По моим подсчётам, мой стаж с учётом учёбы составляет 18 лет и 9 месяцев, до двадцати календарных лет не хватает около 1 года и трёх месяцев). Дослужилась от звания рядового милиции до звания майора полиции. На службе в ОВД заочно окончила Владивостокский филиал Дальневосточного юридического института. До достижения предельного возраста чуть меньше одного года, в настоящий момент мне 49 лет.

В связи с новой волной сокращения из ОВД 06 августа 2015 вручили уведомление о прекращении или расторжении контракта в органах внутренних дел. и попросили подписать его 28-м июля 2015, т.е. задним числом. Т.к. отдел кадров нашего подразделения дислоцируется в г. Хабаровск и они не учли время на его пересылку по почте, сотрудница ОК сказала, что отсчёт срока уведомления всё равно пойдёт с 01.08.2015, независимо от того, когда оно мной подписано. На вопрос о том, когда будут предлагаться вакансии, сказали, что пока нет штатного расписания.

От переживаний с 25.08.2015 по 15.09.2015 попала в госпиталь с гипертоническим кризом, срок уведомления продлили на 21 день, и предполагаемым днём моего увольнения определили 21октября 2015 г.

С 15 сентября вышла на службу с больничного и написала рапорт о предоставлении мне второй части очередного отпуска за 2015 год в количестве 44 календарных дня и плюс четыре за проезд к месту проведения отпуска в первой части отпуска. Посчитали, что срок окончания отпуска 05 декабря 2015г, но четыре дня за проезд так и не включили.

06 октября наконец выдали список вакансий на трёх листах, но вакансий к городе Владивосток, где я служу и проживаю, ни одной не было. В основном вакансии были по всему Дальневосточному федеральному округу. Т.к. большинство вакансий были не равноценны (по должности старшин и прапорщиков) или находились в других регионах (включая Якутию (Саха), Камчатку и Сахалин и Север Приморского края), я дала согласие на равноценную вакансию (майора внутренней службы) в Хабаровске. Даже была согласна мой на переезд в Хабаровск, чтобы иметь возможность дослужить до 20 календарных лет, и получить при увольнении заслуженных семь должностных окладов, а не два, если меня уволят сейчас.

После трёхнедельного молчания с ОК уведомили, и то не официально, что должность, на которую мне предложили и я дала на неё согласие, уже занята. Далее опять наступило молчание. Неоднократно звонила в ОК, но там сказали, что начальник ОК в отпуске и никто по этому вопросу ничего мне пояснить не может.

С 15 октября по попала на больничный с шейным остеохондрозом, пробыла на больничном 15 дней, срок уведомления продлили на 15 дней, т.е. с 20 декабря 2015 года я буду уволена по сокращению штатов.

Хотелось бы знать, законно ли будет моё увольнение по сокращению? Ведь мне один раз предоставили список вакансий, и то потом отказали, вернее, был даже не официальный отказ, а СМС сообщение, о том, что должность, на которую я дала согласие, уже занята. Будет ли это считаться предложением мне вакансии? Подскажите, какие действия мне предпринять далее?