Оля, по правилам ст. 59 ТК - срочный ТД заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Поэтому по правилам ст. 58, 59 ТК наличие определенного срока действия ТД является одним из ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

30.09.2009, 11:53,

г. Днепропетровск

Ольга.

Рекомендую, указать конкретный срок действия трудового договора, в противном случае, договор будет заключен на неопределенный срок.

Основание: ТК. РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как правильно оформить трудовой договор с учеником охранника, учитывая особенности стажировки и обучения?
₽ VIP

Как поступить с работниками, если договор на охранные услуги с заводом не будет продлен?

Срок обучения охранника неопределен - что делать со срочными договорами?

Анализ статьи 59 Трудового кодекса о профессиональном обучении и стажировке

Заключение срочного трудового договора на основании ст.59, часть 1 ТК - нужна ли ссылка на конкретный абзац в договоре?

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Прописывание срока работ необходимо при заключении договора ГПХ с физлицом на выполнение отделочных работ

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить трудовой договор с учеником охранника, учитывая особенности стажировки и обучения? ₽ VIP

Как правильно оформить трудовой договор с учеником охранника, учитывая особенности стажировки и обучения?
₽ VIP