Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как мне отпрашиваться на прием к доктору: писать заявление?

30.09.2009, 17:21
• г. Москва

Помогите разобраться, в соответствии с трудовым кодексом (Ст. 254 ТК РФ) при прохождении обязательного медицинского обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами должна сохраняться з/п по месту работы. Т.Е. как я понимаю данную фразу, работодатель обязан отпускать беременную в рабочее время для прохождения врачей и сдачи анализов если в нерабочее время этого сделать не удается и при этом не должен урезать з/п. Но мой работодатель каждый раз требует, чтобы я либо брала больничный, либо писала заявление за свой счет, когда мне нужно ко врачу! Я считаю его действия неправомерными! Подскажите я права? И как мне отпрашиваться на прием к доктору: писать заявление? И нужно ли приносить справку от врача с датой приема? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия, требования работодателя немного абсурдные, но видимо направлены, на исключение злоупотребления, беременными сотрудницами организации, правами предоставленными ТК РФ.

Объясните работодателю, что при посещении окулиста, терапевта и пр. специалистов, а также при сдаче анализов, листок нетрудосопособности, Вам не выдадут, по причине того, что Вы здоровы.

Также глупо приносить и справки от врачей с датой посещения.

Если у Вас на предприятии ведется журнал учета рабочего времени (обычно это делает секретарь или охранник), при отклучке делайте там соответствующие записи, а в последствии предъявите работодателю, Ваш журнал (карта) учета беремености, где расписано каждое посещание врача.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги