Невыплата зарплаты и компенсации за отпуск - что делать?
Уволилась 2 октября и до сих пор не рассчитали по зарплате полностью. Рассчитали только по белой, а по чёрной не рассчитывают, говорят, что денег пока нет. Должны за два месяца и компенсацию за отпуск 30 к.д.Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?
К сожалению, по черной вас и не расчитают. В суде сложно доказать, то, что вам должны черную запрплату, так как она не официальная и никакие докумены ее не подтверждают.
Спросить
Что предпринять уже три месяца не платят зарплату, ждут пока напишем заявление на увольнение. А расчитывают по белой. Компенсацию за неиспользованный отпуск вообще не выплачивают?
а вы компенсацию за отпуск и не берите,лучше отпуск и отпускные, компенсация будет мизерной,по поводу невыплаты обращайтесь в прокуратуру там работодателя заставят платить еще и компенсацию морального вреда можете получить
СпроситьЯ увольняюсь с работы. Мне должны выплатить компенсацию за отпуск. Зарплата на предприятии серая (есть часть официальная, есть часть неофициальная) и вот компенсацию за отпуск рассчитывают из белой официальной зарплате. Это мало. Бух-р говорит что так всегда делают. Верно ли это? догадываюсь что не верно. Если это так что делать? Как заставить их рассчитать по моей зарплате?
Уважаемая Ксения, "серые", "черные" зарплаты не законны. Вы можете попробовать взыскать с предприятия отпускные по "серой" зарплате, но при этом вам следует доказать, что вы ничего не знали о цвете своей зарплаты, в ином случае, вы по-сути становитесь соучастником преступления в области налогообложения (вы же с серой зарплаты не производили отчисления).
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьТакая ситуация уволилась с фирмы, но они должны мне зарплату за два месяца, не выдали по причине что последние месяцы платили черную зарплату и говорят ждите когда будут деньги. Компинсацию за отпуск перечислили на карту,
Если у вас спор относительно выплаты зарплаты при увольнении, то с данным вопросом нужно обращаться в трудовую инспекцию или с соответствующим иском в суд.
СпроситьУволилась с работы 14 января 2016 года., по причине задержки зарплаты с октября 2015 года. Но до сих пор меня не расчитали! И должны мне еще с октября 2015! говорит, что нет денег, что мне делать? Но неделю назад он продал бизнес другим людям, но фирма как таковая все еще существует, только ген директор на ней другой получается. Спасибо!
У меня вопрос. Я уволилась с работы месяц назад меня до сих пор не рассчитали за последние два месяца и говорят что у них приказ от собственника пока не рассчитывать, как быть в этой ситуации?
---на восстановление ваших прав. у вас есть только 3 месяца. срочно обращайтесь в суд и взыскивайте заработную. плату и компенсацию за отпуск. [i][/i][u][/u]-жаловаться никуда не стоит. только время потеряете.
Спросить
В соответствии со ст. 122 ГПК РФ Судебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Если были трудоустроены официально, то необходимо требовать справку о размере задолженности по заработной плате и обращаться с заявлением к мировому судье по месту нахождения организации о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении с последнего места работы, меня расчитали только по "белой" зарплате (согласно трудовому договору). Так же в этой организации выплачивается " чёрная" зарплата, которую называют премией. Эту премию всегда выдавали наличкой и на месяц задерживали. С 07.11.2017 г. (7 число-день "белой" зарплаты) стали переводить премию полностью на зарплатную карту. Так же с задержкой на месяц, т.е. 07.11.2017 г. получили "белую"з/п за октябрь и "чёрную" за сентябрь. Мне недоплатили премию за май, а так же был, якобы, лишён (без приказа на лишение) аж на 3 месяца (июнь, июль, август). 18 октября я уволился, по собственному желанию. При увольнении обещали заплатить за май (говорили:"ошибка экономиста"), сентябрь, октябрь. Выплаты будут проводится в день з/п, как всем, т.е. на месяц позже. В общем, я не получал "черную" зарплату с мая месяца до сих пор. По "белой " ,выдавали во время и расчитали полностью, претензий нет. Как мне забрать то,что не доплатили? Заранее, спасибо.
Здравствуйте.
Думаю, что вам следует обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
СпроситьМесяц назад я уволилась с предприятия где проработала старшим продавцом. Трудовую мне выдали, но не рассчитали полностью, т.е дали только часть зарплаты. Прошел уже месяц, но меня до сих пор не рассчитывают, мотивируя это тем что якобы была выявлена недостача, правомерны ли действия руководства?
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Недостача не имеет никакого отношения к расчёту работника.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ о выплате остатка расчёта.
Госпошлина не платится.
СпроситьГуля, добрый день!
В вашем случае не соблюден порядок проведения инвентаризации, а именно в соответствии с п.2.8 методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
В этом случае Вы имеете право обратиться в суд за взыскание недополученного расчета в соответствии со ст.395 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нижневартовска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), хотя от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
ДАЖЕ ЕСЛИ В ДЕЙСТВИЯХ РАБОТНИКА ЕСТЬ НЕДОСТАЧА, НО ОН УЖЕ УВОЛЕН, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОИЗВОДИТЬ НЕ ВПРАВЕ, Т.К. УДЕРЖАНИЯ ТК РФ. ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТОЛЬКО ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - 137 ТК РФ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСТО ТЯНЕТ ВРЕМЯ, Т.К. СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД СОСТАВЛЯЕТ 3 МЕСЯЦА С ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ 392 ТК РФ. ПРОПУСК ЭТОГО СРОКА - ОСНОВАНИЕ ОТКАЗА В ИСКЕ.
ПОЭТОМУ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЯ ЭТОЙ СУММЫ ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД. В ИСКЕ ТАКЖЕ МОЖЕТЕ УКАЗАТЬ ТРЕБОВАНИЕ ОБ УПЛАТЕ ПРОЦЕНТОВ 236 ТК РФ И МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 237 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Уважаемая Гуля !
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вам в указанной Вами ситуации следует обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя не выплаченный Вам расчет при увольнении с процентами на основании статьи 236 ТК:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Также в исковом заявлении Вы вправе требовать о взыскании с бывшего работодателя на основании статьи 237 ТК в этом случае в качестве возмещения Вам морального вреда сумму денег, например, 5000 рублей.
Самое главное для Вас - это не пропустить срок для обращения в суд с иском, установленные статьей 392 ТК:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, Вам нужно обратиться к юристу (можно и на этом сайте) об оформлении Вам искового заявления в суд о взыскании с работодателя расчета при увольнении. Юрист Вам надлежащим образом оформит иск в суд и разъяснит Вам более подробно, что Вам лучше делать в этой ситуации, а что не делать.
Удачи Вам.
СпроситьМесяц назад я уволилась по собственному желанию, а мне до сих пор не выдали расчет. Звоню на предприятия, мне говорят Денег нет-ждите. Как мне быть в данной ситуации, куда обратиться, чтобы меня быстрее расчитали?
Здравствуйте. Обращаться надо в государственную инспекцию труда, и как можно скорее.
СпроситьВ суд можете обратиться по данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, в 3-х месячный, срок с момента увольнения, в суд.
СпроситьЯ и мои сотрудники уволились с магазина две недели назад. И до сих пор не можем получить расчёт. В организации " белая" и " чёрная " зарплата, рассчитали только по белой. Что делать, куда обращаться? Некоторые сотрудники написали в прокуратуру, ждём.
Добрый день, единственный способ взыскать "черную" зарплату-подать заявление в суд. Придется доказывать, что действительно Вы эту зарплату получали. Судебной практики по такому роду дел очень много.
Ну и в трудовую инспекцию можете написать, лишним не будет.
СпроситьЯ отработала по договору три месяца, зарплату мне выплатили только за два, я уволилась, но у меня на руках нет экземпляра моего договора, прошло три недели меня не расчитали до сих пор, что делать?
