Вопросы о законности оплаты труда и сроках ухода при упразднении отдела на заводе

08.11.2015, 18:02

• г. Таганрог

30.10.15 г. на заводе выпущен Приказ Об упразднении отдела... в связи с передачей функций отдела в управляющую компанию. 02.11.15 г. издан Приказ О сокращении штатной численности отдела во исполнение Приказа от 30.10.15 г. Нас ознакомили с Приказом под подпись и выдали уведомления о сокращении должностей, где сказано, что в течение дыухмесячного срока будет предлагаться другая работа для возможного перевода.03.11.15 г. издано распоряжение О простое работников отдела в связи с передачей функций в управляющую компанию решили объявить простой по вине работодателя с 03 ноября до момента расторжения трудового договора или заключения допсоглашения… Оплату времени простоя работников произвести в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с ч.1 ст.157 ТК.Вопросы:1. Законна ли оплата 2/3 среднего заработка?2. При уходе не дожидаясь 2-х месяцев компенсации будут идти по среднему?3. Когда становиться на учет в центр занятости, если уйти сейчас (сроки)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

08.11.2015, 18:08,

г. Новокузнецк

1.Оплата 2/3 заработка незаконна- работодатель специально создал эту ситуацию.

2 Чтобы уволиться раньше 2-месяцев с выплатой компенсации требуется согласие работодателя Если такое согласие будет то расчет компенсации будет производиться на основе среднего заработка за год.

3.На учет в ЦЗ нужно вставать в течение 14 дней

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о законности оплаты труда и сроках ухода при упразднении отдела на заводе

Таганрог - онлайн услуги юристов