Неверное изменение графика работы медицинской сестры привело к снятию стимулирующих выплат

Здравствуйте Регина! Работодатель за невыполнение работником трудовых обязанностей не вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии). Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыскания может стать основанием для неначисления премии.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Следовательно, работодатель должен издать два приказа: первый, о назначении дисциплинарного взыскания, второй, о лишении премии. Срок у работодателя 1 месяц. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Таким образом, если на вас в течение месяца не наложено дисциплинарное взыскание вы имеете право просить суд признать лишение вас премии незаконным.

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60