Единственный учредитель ООО (директор), нужно ли заводить на самого себя трудовую книжку.
Единственный учредитель ООО (директор), нужно ли заводить на самого себя трудовую книжку.
Да, нужно заводить, если данная работа является основной работой для работника. Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) (ст.ст. 53, 91 ГК РФ, и его работником (часть шестая ст. 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства. Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор, а также внесена запись в трудовую книжку. Если работа генеральным директором является для работника работой по совместительству - запись в трудовую книжку вносить не обязательно.
Спросить
Единственный учредитель ООО (директор), нужно ли заводить на самого себя трудовую книжку, делать в ней запись, создавать приказ?
ООО открыто 26.09.2018 г, а отчисления в пенсионный пошли с 1.01.2019. как все это правельно оформить?
Добрый день! Конечно, вы после регистрации заключаете между собой и ООО трудовой договор и заводите трудовую.
СпроситьУчредитель не хочет увольнять директора, предлагая директору уволить себя самому. Так как предприятие перестало вести трудовую деятельность учредитель не очень заинтересован в увольнении директора. Отдав директору трудовую книжку с печатью учредитель порекомендовал обратиться к юристу с тем, чтобы понять, что уволить самого себя без участия учредителя не составляет проблем и сложностей. Как правильно уволить себя самого?
Уведомление учредителю (ям) о проведении собрания с запросом реквизитов для перечисления с р\с организации остатков денег (если есть).
Лучше сделать 2 раза
Уведомление в банк (скорее всего там право первой подписи есть)
Затем составить приказ на себя и внести запись в трудовую.
ВСЕ документы депонировать нотариусу на имя учредителя.
Это если очень коротко.
Спросить
---да. так и принимайте.обратитесь к кадровику на предприятии он вам произведёт запись
СпроситьДобрый день. Я единственный учредитель в ооо и директор. Хочу сменить директора. Какие документы нужно предоставить в налоговую и нужно ли новому директору, который эти документы принесет лично, нотариальное заверение решения о смене директора единственного учредителя ооо. Спасибо.
Решение ООО заверять нотариально не требуется.
В данном случае в ИФНС предоставляется заявление по форме Р 14001, заверенное у нотариуса.
СпроситьВ ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
Добрый день, увольнение директора происходит в том же порядке, что и рядового сотрудника - на основании соответствующей статьи ТК РФ (ст. 11, ст. 273 ТК РФ). Причина увольнения (например, по собственному желанию, в связи с сокращением, ликвидацией и т.д.) в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который подписывается самим генеральным директором (как и приказ о вступлении или назначении на должность) согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Таким образом, единственный учредитель (если он не является одновременно генеральным директором) не вправе делать запись в трудовой книжке, поскольку его статус не связан с трудовыми отношениями.
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Согласно действующему Трудовому законодательству, Правилам ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69), правом на внесение записей в трудовые книжки обладает работодатель, для этого ему необходимо своим приказом назначить специально уполномоченное лицо (как правило бухгалтер или «кадровик»), которое сможет вносить эти изменения.
Обращаем Ваше внимание, что таким лицом может быть только работник организации, поскольку только таким лицам может быть передано право на внесение таких записей.
Генеральный директор может сам внести такую запись, но только при условии наличия у него таких полномочий.
Спросить
То есть учредитель принимает единоличное решение о ликвидации общества, увольнении директора, назначении себя ликвидатором, а директор после ознакомления с этим решение издаёт приказ о своём увольнении и сам делает Запись в трудовую книжку? И все это должно быть сделано одним днём, а именно днём издания решения о ликвидации?
СпроситьУточнение:
1.)То есть учредитель принимает единоличное решение о ликвидации общества - да;
2 - назначение ликвидатора, 3-увольнение директора.
Увольнение директора ООО с должности проводится по отдельному решению ликвидатора о расторжении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) или по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией). Запись в трудовой должна соответствовать положениям указанных статей. В соответствии с п. 2.2 и п. 2.3 постановления Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года, записи в трудовой при увольнении заверяются: подписью самого увольняемого лица (в частности, руководителя Общества); подписью кадровика — участника ликвидационной комиссии; печатью работодателя. При увольнении в связи с ликвидацией - вносит член ликвидационной комиссии - в Вашем случае получается, ликвидатор (т.е. единственный участник после назначения себя ликвидатором).
СпроситьКто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьКак правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующей ситуации:-Генеральный директор-единственный учредитель работал в фирме. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку? (Других работников уже нет)
В трудовом есть специальная статья про основания увольнения руководителя и гл. бухгалтера при смене собственника предприятия. Читайте.
А можно проще - новый участник принимает решение об освобождении Вас и возложении обязанностей на др. лицо. На данном решение должна быть отметка о том, что Вы уведомлены. Запись в трудовой делаете на основании данного решения №...
СпроситьТакая ситуация:
В обществе с ограниченной ответственностью один учредитель, руководитель общества (и его единственный учредитель) изначально был оформлен как директор, затем были внесены изменения в учредительные документы и директор стал Генеральным директором. Как по кадрам оформить данное изменение? Нужно выносить приказ директора на самого себя о переводе самого себя на должность Генерального директора?
Как должна быть оформлена запись в трудовой книжке?
Спасибо.
Уважаемая Лариса!
Директор не издает приказа о назначении или переводе самого себя на должность Генерального директора. Изменение наименования должности единоличного исполнительного органа Общества не является переводом. В данном случае необходимо издать приказ о переименовании должности в связи с изменением учредительных документов (основание – решение учредителя) «Должность "Директор" считать должностью "Генеральный директор" и внести соответствующие изменения в штатное расписание. В трудовой книжке необходимо произвести соответствующую запись "Изменено наименование должности на "Генеральный директор" основание приказ о переименовании или решение учредителя о переименовании должности.
С уважением,
Алексей Варфоломеев
СпроситьИндивидуальный предприниматель параллельно является генеральным директором ООО (Он же единственный учредитель). Нужно ли делать запись в трудовую книжку о работе в должности директора?
