Законность привлечения работника к работе, не связанной с его прямыми обязанностями - юридический аспект
Помогите пожалуйста разобраться. Мы (5 человек) являемся инженерами по обслуживанию жилого фонда. Недавно нам дали подписать приказ о выполнении работы которая не связана с нашими прямыми обязанностями. Все мы (5 человек) отказались подписывать данный приказ. Через день каждому дали акт об отказе подписывать данный приказ, под подпись. Скажите пожалуйста законно привлекать работника к работе которая не является прямыми обязанностями, принуждать его к выполнению или применять какие то другие действия в отношения работника. Спасибо.
Работу которая не указана в должностных инструкциях, выполнять не обязательно.
СпроситьРаботодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором по прямому указанию закона (ст.60 ТК РФ ). Принудительный труд запрещен. Соответственно отказ от такой работы не может быть признан дисциплинарным проступком. Поручение дополнительной работы с доплатой возможно только с согласия работника согласно ст. 60.2 ТК РФ . В том случае если работодатель настаивает Работник вправе отказаться от работы необусловленной трудовым договором , уведомив работодателя в письменной форме, в порядке самозащиты трудовых прав в соответствии со ст. 379 ТК РФ . Работодатель же не вправе препятствовать ему в осуществении такой самозащиты согласно статье 380 ТК РФ .
СпроситьДействия Вашего работодателя незаконны
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация