Может ли работодатель отказать или попросить подождать некоторое время в выходе на работу, работника после декретного отпуска?

Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.

Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х. лет до 18.10.2016 г., хочу выйти на работу раньше, но работодатель отказал мне, сказав, что до окончания декретного отпуска меня на работу не возмет, т.к. не хочет увольнять работника, который пришел на моё место на время декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до окончания деко. Отпуска?

Нужно ли стажировать работника после выхода из декретного отпуска, ведь за 3 года работник может забыть технологию работы?

Может ли работодатель отказать при выходе на работу после окончания 1,5 лет декретного отпуска, если мне нужен свой график работы (график 2*2), работать хочу полный день.

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?

Я принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.

Если работник имеет ребенка, которому исполнилось 1,5 года и после выхода из декретного отпуска, работодатель увольняет работника по причине систематических опозданий на работу. Почему он прав?