И если нет – то, какие именно параграфы КЗОТа нарушены?

Уважаемые юристы-специалисты по трудовому праву! Помогите профессиональным советом по следующей ситуации. Я работаю в Московском представительстве одной американской компании. Сразу оговорюсь, что официально представительство работает по КЗОТу. Я официально занимаю позицию ассистента в одном из крупных подразделений компании плюс являюсь координатором по ресурсам компании.

С 23 марта я официально нахожусь на больничном (сломана нога, а это значит, что буду на больничном листе еще около месяца). Мое руководство было немедленно проинформировано мной о данном факте. В ответ на это я получила письменные заверения своего непосредственного руководителя в том, чтобы я выздоравливала и не переживала, так как изменений никаких не предвидится.

А получилось в результате следующее: за время моей болезни был сокращен полностью один из проектов компании (можно сказать, одно из ее подразделений). Ассистент этого подразделения за несколько дней до этого сокращения (по идее, и сам ассистент должен был под него попасть) был попрошен на время моей болезни исполнять мои обязанности в моем подразделении. А сегодня 14 апреля я вдруг узнаю, что этого человека официально оставляют на моей должности, а меня безо всякого уведомления и согласия с моей стороны переводят в маленький отдел с более узким кругом обязанностей (читай – понижают в должности, предлагают круг других функций), о которых пока еще даже не упомянули в этом информативном письме. Единственное, что там четко указано, так это то, что к этой работе я могу приступить сразу по окончании моего больничного листа.

Вопрос: все ли правильно сделано компанией с точки зрения Трудового Кодекса России? И если нет – то, какие именно параграфы КЗОТа нарушены? Что именно я могу официально оспорить со своей стороны? В каком случае компания могла поступить таким образом совершенно оправданно и четко в соответствии с трудовым законодательством?

Заранее спасибо за ответ.