Как правильно сформулировать и обосновать свои требования по поводу даты увольнения?
Работаю по сменному графику: две недели работаю и 2 недели отдыхаю.13.09.2015 отработала последний день и согласно графика ушла на выходной.После ежесменного выходного 28.09.15 должна была приступить к работе, но выяснилось что на моё рабочее место приняли другого работника. При этом с какими-либо документами не ознакомили. 14.10.15 обратилась в суд, где работодатель представил приказ об увольнении с 27.09.15 по собственному желанию, хотя заявление я не писала и работодатель этого не отрицал, и окончательный расчет со мной не произвели. Сейчас прошу признать увольнение и приказ незаконными, однако восстанавливаться на работе не желаю. Датой увольнения хочу чтоб была дата вынесения суд.решения и возместить не полученный заработок в результате незаконного увольнения, а также компенсацию за неиспользованных отпуск. В ст. 394 ТК предусмотрено в случае не восстановления на работе, изменение формулировки оснований и тогда дата увольнения будет являться датой вынесения суд.решения. Как правильно сформулировать и обосновать свои требования по поводу даты увольнения?
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация