Скажите, как происходит начисление пособия по сокращению штата после трех месяцев?
Скажите, как происходит начисление пособия по сокращению штата после трех месяцев?
За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):
в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.
При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).
Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.
Спросить
У нас в организации происходит сокращение численности штата работников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?
Уволиться можно. Только в зависимости от основания увольнения будет решаться вопрос о выплате выходного пособия. Если уволитесь по сокращению штатов, то пособие сохраняется. Если по другому основанию - пособий не будет.
СпроситьРаботающий пенсионер попадает под сокращение штата. Может ли работающий пенсионер получить выходное пособие по сокращению штата за третий месяцпосле увольнения при условии постановки в течении 14 р дн на биржу труда и не трудоуствройства в течении трех месяцев после увольнения? Спасибо.
Конечно может. Он после увольнения встаёт на учёт по месту прописки в ЦЗН не позднее 14 кал. дней. По истечению 3 месяца после увольнения он должен в ЦЗН взять справку о том, что он не трудоустроен, приехать к Работодателю с данной справкой, трудовой книжкой и написав заявление на получение пособия, его получить.
СпроситьВ нашем детском саду идет сокращение штата. Нужно начислять выходное пособие по сокращению. Как правильно произвести начисление, высчитывается ли подоходный налог? Спасибо.
Добрый день! Выплаты работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
СпроситьСотрудник УИС, сокращение штата. Могу ли,будучи выведенным за штат, уйти в декрет? И сколько пособие по сокращению штата сотрудников УИС? Спасибо.
В чем разница при начислении выплат: Досрочное сокращение и сокращение численности щтата работников?
При досрочном сокращении меня уведомили 30 марта. Заявление написано уволить с 01.04. (до истечения двух месяцов) . Каков порядок начисления выплат? Когда можно делать следующую запись в трудовой?
Зависит от содержания заявления,положено Вам пособие или нет.
ст. 180 ТКРФ,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день, Инга Эриковна.
Если Вы увольняетесь до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, Вам, помимо выходного пособия в размере 2-х месячного заработка, работодатель обязан выплатить еще и не отработанные Вами 2 месяца. Т.е. Расчет Вам должны выплатить в размере 4-х месячных заработков, плюс (при наличии не использованного отпуска) компенсацию за него.
СпроситьВыходное пособие при сокращении штата не учитывается при начислении пособия по безработице фондом занятости. Почему?
Здравствуйте!
Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице определен Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".
Пунктом 4 Порядка установлен перечень периодов, подлежащих исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка. К их числу, в частности, относится время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Следовательно выходное пособие относится к суммам начислений, исключаемым из расчетного периода.
СпроситьМеня предупредили о сокращении за два месяца. Я имею право уволиться досрочно (по сокращению штата) . Три месяца выходного пособия мне будет платить работодатель. Какой процент мне будет платить биржа труда по истечении трёх месяцев? Заранее спасибо.
По общему правилу пособие начисляется:
• в первом (12-месячном) периоде выплаты:
o в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
o в следующие 4 месяца - в размере 60%;
o в дальнейшем - в размере 45%;
• во втором 12-месячном периоде выплаты - в размере 1 МРОТ (+ районный коэффициент).
Средний заработок в этом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 3 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). В расчет берется заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.
СпроситьУволена по сокращению штата. За три месяца после сокращения на работу не устроилась. Получила пособие за два месяца по одному среднему заработку, за третий месяц по другому (меньшему), это правильно? Или средний заработок в день в течение всех трёх месяцев должен быть одинаковым?
Здравствуйте! Не может быть компенсация на период трудоустройства в одной и той же сумме. Она зависит от расчетного периода (12 месяцев) и количества рабочих дней в месяце начисления. И то,и другое изменяется, пока ищите работу.
Спросить
Расчётный период каждый раз меняется. Потому что расчёт среднего заработка производится из 12 предыдущих месяцев. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Расчетный период за 12 месяцев один и тот же, меняется только количество дней в месяце расчётном. То есть средний заработок за день в первые два месяца 2300, а в третьем месяце 2000. Допустим, пересчитали годовую премию, имели ли право у меня, уволенного работника, вычестьиз пособия пересчёт годовой премии?
Спросить
Если Вы считаете, что расчет сделан неправильно, подайте жалобу в гострудинспекцию, они проведут проверку и дадут Вам ответ, на основании которого сможете подать иск в суд в работодателю.
Спросить
Доброго времени суток!
Вопросы начисления премий (в том числе и годовых) решаются внутри организации на основании локальных актов. Законодательно они не регламентируются.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЯ понимаю, что организация премию платит столько, сколько хочет, вопрос в том... меня уволили, выплата премии произошла... перерасчет выплаченной премии в меньшую сторону может быть осуществлён за счёт очередного пособия по сокращению?
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель произвел расчёт правильно, у вас при начислении пособия каждый раз изменяется 12 месяцев для расчёта, поэтому премия тоже изменяется пропорционально времени начисления.
Спросить
Здравствуйте, Да может быть. Если не согласны с расчетом. То обращайтесь в суд и оспаривайте в суде начисление. Это ваше законное право.
СпроситьПерерасчет премии не за счет пособия, а согласно формуле. Сумма премии делится на 12 предшествующих месяцев.12 месяцев для каждого нового месяца-другие, поэтому размер премии уменьшается.
СпроситьПри расчете среднего заработка берется заработная плата за период 12 месяцев, предшествующих отчетному месяцу. Таким образом, этот период каждый месяц сдвигается, происходит перерасчет, соответственно, размер среднего заработка может меняться.
СпроситьСокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
