Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда стрелкам военизированной охраны отдела хранения.
Здравствуйте. положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда стрелкам военизированной охраны отдела хранения материальных и технических средств службы горючего, а так же надбавка к должностному окладу (ставке) 12 %
Федеральный закон. О специальной оценке условий труда. Я прочитал, спосибо конечно! Но вопрос звучал иначе... Я служащий команды ВОХР в Отделе Хранения (Материальных и Технических Средств Службы Горючего) в В/Ч...
Несем службу на складах (комплекссного хранения материальных и технических средств)
Вредность не платят, а должны?
Если вредность установлена аттестацией рабочих мест, только тогда должны платить.
По результатам специальной оценки условий труда, если работа будет признана вредной, и устанавливаются соответствующие компенсации работникам.
СпроситьРаботник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?
смотрите карту аттестации рабочего места электрогазосварщика. там долно быть указаны положенные виды компенсаций и их размеры.
Кроме этого , вы пишите что отработали 11 мес. по произв.необходимости. Такого термина в ТК РФ НЕТ! если вы выполняли работу по совместительству внутреннему, то с вами обязаны были заключить трудовой договор на совместительство и приказ . В труд.договоре обязательно согласно ст.57 ТК РФ указываются предоставляемые виды компенсаций и их размеры.
Из вашего вопроса можно предположить, что трудового договора ни по основной работе , ни по совместительству вам не выдали. и вы вообще не знаете , какие виды компенсацмй и их размеры там предусмотрены.
Пишите заявление работодателю и требуйте все то, что я вам написала.
СпроситьПриказом генерального директора ООО «Паритет» была введена градация в отдельных условиях труда работников в зависимости от продолжительности стажа их работы в этой организации. Согласно данному приказу работники, проработавшие в ООО «Паритет» три года, приобретают право на: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней; — ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 30 %. Работникам, которые проработали в ООО «Паритет» пять лет, устанавливаются: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней; — ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50 %. Работники, стаж работы которых в ООО «Паритет» превышает десять лет, приобретают право на: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней; — ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 75 %. В чем различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда? Дайте правовую оценку содержания данного приказа.
Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.
Если совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (1/3 ставки), что составляет два часа в день, то дополнительный отпуск ему не положен на основании п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) (далее - Инструкция N 273/П-20), в которой указано, что в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда, предусмотренной в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее - Список), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии, должности.
Спросить
Согласно ст 117 ТК РФ ВАМ положен дополнительный отпуск.Ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не педусмотренно.Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).
Спросить
Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий , а совмещаемая с вредными
---не положен. и только в том случае он положен. если работник работает ПО 2 трудовым договорам. [/b] Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы).[b]При совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности,а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом в стаж принимается день такой работы, если не менее 50% рабочего времени работник был занят именно в таких вредных условиях труда.[/u]
Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск за вредность.[u]
Спросить
Исключён Вам дополнительный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ:
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
У Вас неполный рабочий день.
Даже спецстаж по вредности Вам не идёт.
Спросить
Положен, если в организации, где работа по совмещению, проведена спец. оценка условий труда. ст. 117, 121 тк рф.
.
ст. 121 тк рф.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЯ состою в трудовых отношениях с войсковой частью 62250 Авиационная база 7062, работаю стрелком военизированной охраны. Деятельность подразделений военизированной охраны регламентирована:
1.Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. №77-ФЗ О ведомственной охране
2. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. №960 Об утверждении Положения о ведомственной охране МО РФ
3. Приказом МО РФ от 30.12.2001 г. №541 О ведомственной охране МО РФ
Оплата труда гражданского персонала воен. Охр. осуществляется на основании:
1. Постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г. №583 О введении новых систем оплаты труда работников в федеральных бюджетных...
2. Приказа МО РФ от 23.04.2014 г. №255 О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г. №583
Так как я отношусь к гражданскому персоналу военизированной охраны, моя должность подпадает п.17 Приказ МО РФ от 23.04.2014 г № 255, мне положена компенсационная надбавка к должностному окладу-50%, но не выплачивается.
ВОПРОС: положена ли мне компенсационная надбавка 50% к должностному окладу?
Работа связана с работой за компьютером (техник по обработке полетной информации на авиаремонтном заводе). Выплачивают надбавку к окладу за вредные условия труда из расчета норм занятости во вредных условиях, принятых нормативным актом предприятия (вместо 12% ,указанных в колдоговоре, выплачивают всего 4%, ссылаясь на то что по этим нормам работаю во вредных условиях всего 50 часов из 150, хотя место работы не меняю). Дополнительный отпуск за вредные условия не предоставляют, ссылаясь на то что он не прописан в колдоговоре. Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться, отстаивая свои права.
И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда правомерно ли это?
Спасибо!
Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться ,отстаивая свои права.
--на данный момент вредность условий работы определяется не только существующими списками работников занятых во вредных условиях труда, но и аттестацией рабочих мест. А работодателю это не выгодно. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.они разберутся.
СпроситьСтатья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
А в чем противоречие вы видите?
При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.
При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
Спросить
Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?
СпроситьВсе дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
Спросить
Дополнительные оплачиваемые отпуска пенсионерам в связи с вредными условиями труда предоставляются на общих основаниях. Продолжительность их не зависит от пенсионного возраста.
СпроситьЗдравствуйте. За вредные условия труда - свой отпуск, устанавливаемый согласно Списка № 1 - ст. 117 ТК РФ. Минимум - 7 календарных дней.
А просто пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году - ст. 128 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПоложено ли непосредственному руководителю надбавка за вредные условия труда или дополнительный отпуск если более 50% коллектива её получают или имеют дополнительный отпуск?
Данное условие должно подтверждаться аттестацией рабочих мест на производстве, в том числе руководящего состава. При наличии такого заключения, надбавка за вредные условия труда будет правомерной.
Спросить
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, положен:
8 а. Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок:а) при непосредственной занятости не менее половины рабочего дня оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем - 18 рабочих дней.
Однако, конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается по результатам СОУТ по вашему рабочему месту.
Спросить
