В виду отсутствия документов нет возможности установить средний заработок, компенсация за не использованный отпуск, нам сейчас начисляют исходя из минимальной оплаты труда. Правомерно ли это? Если мы проживаем в районе приравненного к Крайнему Северу.
Начисляются ли Северные надбавки и Районный коэффициент к минимальной заработной плате.
И согласно № какой статьи Т.К.Р.Ф.
Владимир,
1) в расчет должен быть взят ВЕСЬ доход, а если его нет, то оклад (тарифная ставка)
2) по правилам ст. 139 ТК "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)"
3) отсутствие документов - это не основание - ведь бухгалтер НАЧИСЛЯЕТ ЗП.
Спросить
1) теперь ситуация проясняется
2) что - ни в трудовом договоре оклад не указан?,
3) других документов (расчетный листок, распечатка банковской карты и т.п.) нет?
4) по правилам ст. 139 ТК учитываются ВСЕ выплаты
будут еще вопросы - пишите в почту и скопируйте все вопросы и мои ответы
СпроситьВ данное время мы судимся с работодателем, но работодатель не предоставляет ни каких документов ни нам, ни в суд. Но суд с нас сейчас затребовал расчет компенсации от независимого эксперта, для уточнения суммы иска. Что нам делать, эксперт начисляет от минимальной оплаты труда. Начисляются ли Северные надбавки и Районный коэффициент на минималку.
И согласно № какой статьи Т.К.Р.Ф.
Спросить
