Могу ли я по закону не отрабатывать 2 недели, имея сына 13 лет? Спасибо. Светлана.
Могу ли я по закону не отрабатывать 2 недели, имея сына 13 лет? Спасибо. Светлана.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
нужно за 2 недели подать заявление
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ неделю назад написал заявление об уходе, мне еще нужно отрабатывать 1 неделю! Но у меня еще осталася неделя отпуска! Могу ли я за счет этой недели не отрабатывать? И если да то в какой форме мне нужно подать заявление?
СПАСИБО!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ-пенсионер, но работаю. Хочу уволиться без отработки, но в отделе кадров говорят, что это не возможно, что надо отрабатывать 2 недели. По закону я имею право не отрабатывать эти 2 недель или не имею этого права?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Здравствуйте! Вам нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст 80 ТК РФ). Но именно отрабатывать 14 рабочих дней не нужно
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Вы можете поговорить с работодателем - по соглашению сторон это возможно.
Другой вариант, который, скорее всего, поссорит Вас с работодателем - пишите заявление, "заболеваете", через 2 недели приносите больничный лист и требуете Вам его оплатить. И заодно Вас рассчитать.
СпроситьПо закону я могу не отрабатывать 2 недели.? так-как я имею несовершинолетнего ребенка и воспитываю его одна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
По поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/30/30x30/f720da049dedd0ddd5f94d3561b54fc4.jpg)
Здравствуйте
Должен, но может и без отработки уволиться по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьТрудовой кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПри увольнении мне работодатель говорит отработать 2 недели! Я предложил 2 варианта развития:
1) 1 неделя отработки и тихо мирно!
2) Я ухожу на больничный!
На что работодатель говорит, что в законе говорится, что в случае, номер 2 после больничного, они могут обязать отработать 2 недели!
Вопрос: Могут ли они меня заставить по закону после больничного отрабатывать 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/10/30x30/441528.jpg)
Две недели - это срок, предоставляемый законом работнику, чтобы передумать, а работодателю - чтобы найти замену на открывающуюся вакансию. Если Вы уйдете на больничный, то уволить Вас будут должны не позднее, чем через 14 дней после подачи заявления об увольнении, либо в первый день после окончания больничного (если больничный выйдет по срокам за пределы этого 14-дневного срока. После больничного отрабатывать 14 дней Вас заставить не могут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/13/30x30/7a6b32e7d0c0607fb49727c6d19951d2.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201209/14/30x30/43144.jpg)
Александр! По общему правилу - родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права) (ст.61 СК РФ).
Конкретные периоды (порядок) общения с ребенком Вы можете установить по соглашению с матерью или в судебном порядке согласно СК РФ
Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка
1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
2. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.
Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить порядок осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/28/30x30/6e70cfa41c3b6fd0b3fe4d91748bf4db.jpg)
В законе нет указания на то ни сколько времени, ни где можно видеться родителю с ребенком, проживающему отдельно от ребенка. Устанавливается соглашением родителей, не достигли - на основании решения суда, причем по месту Вашего жительства может быть определено время общения с ребенком, вплоть до передачи Вам на выходные.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос: я написала заявление на увольнение, и меня заставляют отрабатывать две недели. Имею ли я право не отрабатывать две недели, имея на руках трех летнего ребенка.
Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос: я написала заявление на увольнение, и меня заставляют отрабатывать две недели. Имею ли я право не отрабатывать две недели, имея на руках трех летнего ребенка.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/14/30x30/74784fa0de4c8c4048d027015003e6c0.jpg)
Можете, Анна, по соглашению с работодателем. Основания:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Спросить