Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли изменять срок отпуска после подписания уведомления и что делать в такой ситуации?

10.11.2015, 10:17
• г. Челябинск

Мне выдали уведомление на отпуск с 20 ноября по 1 января. Я желая уйти с 23 разрешения не получил. А теперь получил приказ на отпуск с 20 ноября по 31 декабря. Могут ли мне изменять срок отпуска после подписания уведомления?

Изменения даты выхода объясняют программными особенностями.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

нет не имеют. это не ваша трудность что у них программа.

Спросить

Если указанная дата предусмотрена графиком отпусков, то могут изменять срок отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Владимировна
03.05.2015, 11:16

Срок двухмесячного увольнения при получении уведомления о сокращении сотрудника в отпуске - как исчисляется?

Помогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
Читать ответы (2)
Кристина Березина
30.12.2014, 22:00

Изменение срока уведомления о выходе на пенсию по возрасту в связи с отпуском

Сегодня 30 декабря получил уведомление о выходе на пенсию по возрасту (45 лет), С 9 января 2015 года отправили в очередной отпуск. Увеличится срок уведомления?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.07.2020, 14:22

Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.

По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета. 1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу? 2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать? 3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета). 4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска? 5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Читать ответы (2)
Юлия Анатольевна
18.09.2020, 10:12

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
Читать ответы (2)
АНДРЕЙ
13.12.2013, 08:47

Правомерно ли считать уведомление о изменении условий труда полученным 11 ноября

11 ноября мне по электронной почте прислали уведомление о изменениях условий труда с 9 декабря за подписью руководителя. Уведомление датировано 9 ноября. Правомерно ли считать вручение данного уведомления 11 ноября, т.к. уведомление на бумаге мной получено 20 ноября (в чем расписался)? Т.к. работодатель считает, что уведомление мне вручено 11 ноября, прав ли он отодвигая срок изменения условий труда с 11 декабря, при этом считая основанием уведомление от 9 ноября, т.к. другого уведомления он не оформлял (от 11 ноября с 11 декабря)?
Читать ответы (1)
Александр
04.08.2015, 16:44

Уведомления о сокращении и увольнении получила вся рота, но я - нет - что можно ожидать?

Нахожусь в отпуске. Всей роте выдали уведомления о сокращении и последующем увольнении. Сам это уведомление не получал, но оно есть. Учебный центр пойду после отпуска сразу. Могут ли уволить без уведомления или не допустить до центра подготовки.
Читать ответы (1)
Лариса Юрьевна
21.06.2014, 11:21

Директор требует подписание уведомления о сокращении во время отпуска - зависит ли время подписания от сроков сокращения?

Я нахожусь в очередном летнем отпуске-педагог. Только начался отпуск. Позвонила директор и просила придти подписать уведомление о сокращении. Может ли она требовать этого во время отпуска. Зависит ли время подписания уведомления от сроков сокращения. Т.е. 2 месяца отсчитываются от моего подписания уведомления или когда я выйду из отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
17.08.2015, 08:40

Сокращение должности аттестованного сотрудника в отпуске - срок увольнения и использование отпуска или больничного

Проясните ситуацию, я аттестованный сотрудник и нахожусь в отпуске, мою должность сокращают. Есть приказ о проведении оргштатных мероприятий с 03.08.2015, уведомления я пока не получал. В настоящее время подготовлен приказ о выводе в распоряжение, где будет указана дата с 03.08. Мое увольнение состоится по истечении 2-х месяцев как вручат уведомление, ведь так? а не с даты вывода за штат. И после вручения уведомления есть смысл брать оставшиеся дни отпуска или больничный, срок увольнения при этом отодвигается или нет?
Читать ответы (1)
Галина
15.11.2015, 17:49

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
05.08.2015, 09:02

Возможно ли отложить дополнительный отпуск на более поздний срок по статье 63 ФЗ 342?

Получили уведомление 31.07.2015 о рпедстоящем расторжении контракта. По выходу из очередного отпуска мне начальник предложил уйти вновь в отпуск на 30 дней, скажите - а этот доп. отпуск (по ст.63 ФЗ 342) обязательно отгулять в 2-месячный срок? А если его взять через полтора месяца (по семейным обстоятельствам нужен отпуск именно на октябрь) - можно? Или все неотгуленные отпуска необходимо исчерпать именно в период 2 месяца после получения уведомления?
Читать ответы (1)