Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель выдавать ежемесячный документ о начисленной заработной плате и удержаниях в Казахстане?

10.11.2015, 11:43
• г. Рудный

Обязан ли работодатель выдавать ежемесячно работнику документ о начисленной заработной плате и об удержаниях в Республике Казахстан?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, обязан выдавать такой документ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Олег
07.07.2013, 13:02

Обязан ли работодатель выдавать справку о заработной плате за 6 месяцев уволившемуся работнику по соглашению сторон?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель выдавать справку уволившемуся работнику по соглашению сторон о заработной плате за шесть месяцев по его требованию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
05.02.2018, 14:30

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев

Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Аалексей
28.09.2016, 09:33

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Читать ответы (1)
Левишина Анна Сергеевна
30.11.2015, 10:39

Требуется ли подтверждение уважительных причин для предоставления неоплачиваемого отпуска работнику?

Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Обязан ли работодатель истребовать от работника документы, подтверждающие уважительность причин? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Работодатель
27.09.2011, 11:55

Ситуация с увольнением работника-пенсионера в отпуске без сохранения заработной платы

Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.
Читать ответы (1)
Эльза
16.08.2016, 17:29

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листы по требованию работника?

Сколько раз по требованию работника работодатель обязан выдавать расчетные листы. Работник ежемесячно получает свои расчетные листы, и за последний месяц дважды запрашивает расчетные листы за год.
Читать ответы (3)
Евгений.
13.10.2017, 20:05

Стаж работы в Республике Казахстан.

Здравствуйте. Учитывается стаж работы в Республике Казахстан при начислении заработной платы медицинскому работнику в России?
Читать ответы (2)
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Светлана
09.04.2017, 10:16

Правила ежемесячного удержания из заработной платы работника при наличии нотариального соглашения о выплате алиментов

Работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании алиментов престарелому родителю пенсионеру в твердой денежной сумме 35000 руб (70%) (заработная плата работника 50000 руб), спустя год на работника в бухгалтерию поступает два исполнительных листа от ССП на удержание из его заработной платы 50% в счет погашения кредитных долгов двум банкам. Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?
Читать ответы (3)