Нарушение в выплате заработной платы - отказ работодателя в выплате до подписания документов об увольнении
Головной офис находится в Москве, связь с ним только через директора регионального подразделения. Был испытательный срок, захотела сама уйти, устроили на мое место человека, выслали документы. Директор настаивает на том, чтобы я подписала приказ об увольнении и ведомость о получении расчета. Но деньги за отработанные смены в месяце мне не выплатили. Начальник оперирует тем, что пока не подпишу, Москва расчет мне не перечислит. Есть нарушение? Должна ли я подписывать документы, если расчет еще не выплачен? Просто смущает ведомость о получении денег, которых по факту нет. Благодарю за ответ.
Приказ можете подписать, а вот ведомость ни в коем случае не подписывайте и обращайтесь в Трудовую инспекцию. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДа, это нарушение.
Трудовой кодекс прямо указывает, что расчет должен быть осуществлен в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация