Открытие пенсионного счета и трудоустройство мигранта в Москве - правовые аспекты и условия

199₽ VIP

Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства. Основание -Статья 7, Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

Разрешения гражданину Казахстана не нужно, оформляете его по трудовому договору в обычном порядке.

Это регламентировано ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО РАТИФИКАЦИИ СОГЛАШЕНИЯО ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

ст.4

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Если устроитесь по ТД работодатель сам оформить вам СНИЛ в ПФ.

Регистрация --это на усмотрении работодателя.

1. Вы можете открыть пенсионный счет в любом банке на территории всей Российской федерации. Закон и внутренние банковские документы никак Вас в этом не ограничивают. с местом жительства данный счет никак не связан. СНИЛС так же можете получить в отделении Пенсионного фонда по месту пребывания

2. Что касается вопроса регистрации трудового мигранта в ЗАО. Закон это не запрещает. Для оформления трудового мигранта на работу необходимо провести следующие действия:

- выяснить, есть ли у него патент на работу;

- если патента нет, необходимо направить иностранного гражданина в миграционную службу для оформления патента.

- после оформления патента заключается трудовой договор.

Что касается предоставления жилья иностранным гражданам работодателем - согласно ст. 164 ТК РФ работникам при заключении трудового договора предоставляются гарантии, т.е. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а также компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, вступившим в трудовые отношения с работодателем, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), определены в ст. 165 ТК РФ. При этом положениями ст. 165 ТК РФ обязанности работодателя по предоставлению бесплатного жилья иностранному физическому лицу, а также обязанности по предоставлению ему компенсаций за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг не предусмотрено. Поэтому данный вопрос остается исключительно на усмотрение работодателя.