Инвалидом является начальник конструкторского бюро - какие меры принять в организации и возможно ли его увольнение?

У вашего работника по итогам аттестации допустимые условия труда для здорового человека.

Как минимум, что вы должны сделать с момента получения справки и заключения, так это оформить соглашение об изменении трудового договора об установлении работнику сокращенного рабочего времени - 35 часов в неделю и удлиненного основного отпуска не менее 30 календарных дней .

Далее В своих действиях работодатель должен руководствоваться ст. 73 ТК РФ

Согласно статье Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если по его основной должности установить рекомендуемые условия не представляется возможным , т.к. В силу исполнения своих непосредственных обязанностей ему приходится большую часть рабочего времени проводить за компьютером, то работодатель обязан предложить ему другую работу (другую должность) исключающую вредные факторы. В случае отказа работника от перевода или отсутствия такой работы, трудовой договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.