Организация должна сократить в первую очередь пенсионеров? Как компания не выплачивает компенсацию за работу с вредными веществами

обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По вопросу первоочередного сокращения пенсионеров - нет такого положения, но если ваши дети несовершеннолетние, значит они находятся на иждивении и наличие иждивенцев должно учитываться при принятии решения о сокращении. Кроме того, сокращение осуществляется в предусмотренном законом порядке, его нарушение может послужить основанием для признания судом сокращения незаконным. Для подачи заявления и представления интересов мужа в суде, лучше обратиться к юристу лично (пусть не тянет, срок для обжалования - 1 мес.), а по поводу вредных условий труда - можно написать жалобу в Государственную инспекцию по труду.