Невозможность сдвига графика работы после декретного отпуска - преграды для совмещения работы и заботы о ребенке

10.11.2015, 14:03

• г. Великий Новгород

Я вышла на работу после декретного отпуска, ребенку нет еще трех лет. Я попросила работодателя сдвинуть график работы на полчаса, т.е. с 8-30 до 17-30, в связи с тем, что детские сады работают до 18 часов, но мой руководитель отказался мне помочь. Решаемый ли мой вопрос?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

10.11.2015, 14:11,

г. Кандалакша

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

10.11.2015, 14:39,

г. Тула

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. (ст. 93 Трудового кодекса РФ.).

Обратитесь с письменным заявлением ( под проспись на втором экземпляре о дате принятии такого заявления) к работодателю об установлении неполного рабочего дня и укажите причину, возраст ребенка, ссылку на соответствующую статью ТК РФ (см. выше). В таком случае работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае отказа или оставления вашего заявления без внимания, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию и\ или прокуратуру или в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невозможность сдвига графика работы после декретного отпуска - преграды для совмещения работы и заботы о ребенке

Великий Новгород - онлайн услуги юристов