Необходимость согласования изменений оклада согласно Трудовому кодексу РФ
Получила уведомление об изменении существенных условий труда, в котором сказано, что в связи с отсутствием производ.-хоз. деятельности в целях оптимизации расходов, меняется мой должностной оклад с 11.01.16 г, что утверждено новое штатное расписание, кот.вступает в силу с 11.01.16 г. если я не согласна, то с этого числа буду уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Был оклад 36800 р, новый будет 6000 р. У остальных оклады не поменялись. Я работаю главным бухгалтером. Помогите, пож-та,написать руководителю грамотный ответ, что это незаконно! Какие фразы использовать, на какие законы ссылаться? Спасибо! (по тел. не смогла с вами связаться).
Вам нужно не руководителю писать, а жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация