Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью - должен ли работодатель предоставить вакантное место или проводить конкурсный отбор?
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.
Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность
на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Решение задач для студентов услуга платная
Спросить
Если с работницей А заключен контракт на декретную должность с условием ее увольнения после выхода работницы Б, значит увольняете ее при выходе работницы Б.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?
Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника
Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли меня уволить во время декретного отпуска при выходе работницы, чье место я занимю?