Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Потерянный проезд - кто должен возместить убытки?
₽ VIP

07.10.2009, 02:15
• г. Курильск

В 2008 году, при планировании отпуска с оплачиваемым проездом, отдел кадров посоветовал взять отпуск до 26 марта 2009 г. Иначе проезд за проработанный период (с 27.03.06. по 26.03.08.) пропадет. Я так и сделала, пошла в отпуск 23 марта 2009. В приказе, однако, стояло: за проработанный период с 27.03.08. по 26.03.10. Сначала я подумала, что это опечатка, что кадровик случайно поставил следующий мой оплачиваемый проезд. Однако мне пояснили, что 12 июня 2008 года с выходом постановления правительства РФ №455 мой проезд за период работы с 27.03.06. по 26.03.08. пропал. Получается, что до 12.06.08. у меня проезд был, а потом в один день я лишилась такого права. И возможности использовать этот проезд мне также никто не предоставил. И не предупредили заранее, что его надо испльзовать в 2008 году. И также не предупредили, что в отпук я теперь могу ехать не до 26 марта 2009 года, а до 26 марта 2010.

Подлежит ли компенсации потерянный проезд (если он на самом деле потерян), ведь это была не моя вина в том, что я его не использовала?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оля, не до конца понятна ситуация (сколько лет, в каком гос. учреждении Вы проработали к моменту отпуска), поэтому привожу лишь выдержку из указанного постановления (п. 4):

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России