Дискриминация в оплате труда - возможен ли выигрыш дела и какие документы необходимы для подачи в суд?

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой квартплаты и госпошлиной - как вернуть оплату в данной ситуации?

Есть задолженность по уплате за квартиру за прошлый год. В этом году ежемесячная оплата вносится в полном объеме была задержка на два месяца, но следующим месяцем внесена за два месяца сразу после оплаты на следующий день жкх высчитало госпошлину за подачу заявления в суд, хотя дольше оплата шла так же в полном объеме. Предоставить квитанцию об оплате гос пошлины и объяснить на основании чего высчитана госпошлина жкх не смогли так как скда еще не было. Мною было написано обязательство об оплате задолженность за прошлый год с рассрочкой оплаты до апреля следующего года. Вернуть высчитанную госпошлину отказались тоже. Могу ли я вернуть оплату госпошлины (если исковое заявление в суд подано за мой счет) в этом случае и как это сделать?

Читать ответы (1)

Дискриминация оплаты труда - Сербам платят больше за одинаковый труд?

Я посчитал количество труб на складе и получил за это 100 рублей. Я кладовщик. "Товарищ" из Сербии посчитал количество труб на складе и получил за это 200 руб. Он тоже кладовщик. Одинаковые условия труда, одинаковые трудовые договора лишь оплата труда разная на нашем предприятии. Сербам платят повышенные премии и всякие надбавки к окладу а Россиянам нет. Является ли это дискриминацией в области оплаты труда?

Читать ответы (1)

Требуется юрист по трудовому праву с оплатой после выигрыша - дело о дискриминации с доказательной базой

Нужен юрист для подачи иска по трудовому делу. Ситуация имеет дискриминационный характер, собрана доказательная база. Условия оплаты: оплата услуг юриста после выигрыша дела.

Читать ответы (4)

Влияет ли сдельная оплата труда на получение надбавки за стаж врача в государственной поликлинике?

Работаю врачом в гос. поликлинике. В трудовом договоре в разделе оплаты труда указана сдельная оплата труда, а следующим пунктом указана надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 20% от оклада (стаж непрерывной работы свыше 3 лет). Работаю свыше 3 лет, но никаких надбавок не получаю, потому что не оклад, а сдельная оплата труда. Получается если нет оклада, то нет и надбавки или же она должна быть и должна рассчитываться как-то иначе в моем случае? Спасибо!

Читать ответы (2)

Дискриминация в оплате за равный труд - где проявляются неравенства?

А разве это не будет считаться дискриминацией в оплате за равный труд? На одной и той же должности с одинаковым объемом работ сотрудники должны получать одинаковую оплату?

Читать ответы (1)

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области

Работаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение принципа равной оплаты труда в организации - что делать?

В организации в которой я работаю следующие условия оплаты труда: оклад и премия (переменная часть, которая зависит от баллов, которые в последствии переводятся в рубли. Каждый вид работы стоит своих баллов. Вопрос в следующем: нарушается ли принцип равной оплаты труда за труд равной ценности, если другие сотрудники той же должности по распоряжению руководства выполняют более ценную по баллам работу? Следовательно получают более высокую зарплату. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре

Итак, последняя попытка, господа юристы. Для лучшего понимания сути вопроса приведу условный пример, как бы извлечение из труд. Дог. "1. Работодатель обязуется ежемесячно уплачивать работнику оклад в размере 3000 руб. 2. Стимулирующие выплаты: - премия в размере 100% оклада - при условии месячной нормы выработки; - доплата за качество работы в размере 100% оклада - при условии отсутствия замечаний по работе.". Вот наглядный пример. Из него следует, что работодатель в любом случае платит оклад 3000 руб. Оставшиеся 6000 руб. платит при соблюдении определённых условий. Если они не соблюдены, он не обязан их платить, как это следует из труд. Дог. Но в этом случае оплата будет ниже МРОТ. Вопрос: законна ли в труд. Договоре формулировка по оплате труда, допускающая ситуацию, когда оплата может оказаться меньше МРОТ или всё таки в труд. Дог. всё же должна быть сумма не ниже МРОТ, которая платится в обязательном порядке, независимо от условий как в приведённом примере. Хотя в сумме зарплата всё же выше МРОТ.

Читать ответы (4)

Плачу за обе квартиры по одинаковым тарифам, как собственник более чем одного жилья.

Прошу ответить на следующий вопрос: я являюсь собственником двух квартир. В одной из них прописан. Плачу за обе квартиры по одинаковым тарифам, как собственник более чем одного жилья. Правильно ли это? Не должны ли быть условия оплаты этих квартир различны? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация в оплате труда - возможен ли выигрыш дела и какие документы необходимы для подачи в суд?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов