Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, если я нахожусь в декретном отпуске, но работаю на 90% оклада? Заранее спасибо.

Уважаемая Татьяна.

Вы противоречите сами себе! Вы уже находиесь как Вы пишите в "декретном" отпуске (хотя такого понятия НЕТ), есть только отпуск по беременности и родам ст.255 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. В обоих случаях находясь в одном из этих отпусков дополнительные и очередные отпуска Вам не положены.

Да, отпуск положен на общих основаниях.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ)

Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении.

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.

Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.

Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.

Отпуска предоставляются по графику согласно ст. 122, 123 ТК РФ . Для того, чтобы оформить ежегодный отпуск в период работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия, необходимо будет на это время прервать отпуск по уходу за ребенком. По окончании ежегодного оформить отпуск по уходу снова. Одновременно в двух отпусках находиться нельзя.

Но я же работаю находясь в декрете

Здравствуйте. Можете, но при этом Вам необходимо будет выйти из отпуска по уходу за ребенком, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска.

Если после отпуска по беременности и родам было увольнение, то вам скомпенсировали все неиспользованные отпуска под ноль согласно ст. 127 ТК РФ . Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Новый стаж начинается со дня выхода на работу после отпуска. Но тем не менее согласно статье 260 ТК РФ вы можете просить отпуск сразу после выхода , поскольку первый рабочий год с этого момента уже начался.

Здравствуйте! Положен,но сначала необходимо прервать отпуск по уходу,затем оформить очередной отпуск.

Здравствуйте! Если вы не использовали отпуск авансом перед отпуском по БиР, то имеете право уйти в отпуск

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Если Вы , находясь в отпуске по уходу за ребенком, будете работать на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).и право на отпуск