Меня обслуживает соц.работник. Я узнала, что могу заказать ботиночки на зиму и сказала об этом соц. работнику. Мне ответили, что для этого надо принести справку ЕЖД. Меня интересует и беспокоит связь ботинок и данные о моей квартире. Правомерно ли это? Я звонила в справочную мэра, но мне не смогли ответить на этот вопрос?

Я звонила в справочную мэра, но мне не смогли ответить на этот вопрос?

Я ИП выдал своему работнику справку для оформления ипотеки, стану ли я поручителем по кредиту?

Я ИП, мой работник хчет получить ипотеку. Я выдал работнику Справку о том, что работник работает на моем предприятии, но Банк, в котором запрашивается ипотечный кредит, отправил мне свою форму справки для работника (форме банка) СПРАВКА для оформления кредита/ поручительства, Не означает ли это, что я стану поручителем по этому кредиту? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.

Читать ответы (2)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Отправка работника внеочередной отпуск - игнорирование его желания - правомерно ли это?

Работника отправляют внеочередной отпуск, в связи с отсутствием работает данный момент. При этом желание работнике не учитывается. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Нарушается ли право работника на отпуск без его согласия?

Работника отправляют в очередной отпуск, в связи с отсутствием работает данный момент. При этом желание работнике не учитывается. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.

Администрация оплатила работнику сверхурочную работу в одинарном размере и предоставила неоплачиваемое дополнительное время отдыха. Согласие на это от работника администрацией было получено, но работник считает, что это время подлежит оплате. Правомерно ли такое требование работника?

Читать ответы (1)

Работник обращается в суд по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.

Читать ответы (3)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Нарушение приватности - Медработник проверил мою квартиру, хотя меня не было дома. Куда обратиться?

Ко мне пришел мед работник проверить как у меня дома. Но меня в это время дома не было. Дома была девушка брата (она в квартире не прописана и не проживает) . девушка пустила мед работника в квартиру, так как вместе с ним пришла медсестра для ребенка этой девушки. Мед работник сказал что пришел по моей просьбе и посчитав мой график работы что я должна быть дома. Пока мед сестра осматривала ребенка второй мед работник осматривала мою комнату. Правомерны ли действия мед работника и куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я звонила в справочную мэра, но мне не смогли ответить на этот вопрос?

Москва - онлайн услуги юристов