Меня зовут Светлана. Я работаю на индивидуального предпринимателя уже 2 года. К нам на работу устроилась девушка с Украины, без российской прописки и без трудовой лицензии. Раз в 3 месяца она уезжает на Украину и мы вместо нее отрабатываем дни которые её нет на работе. Недавно я должна была уходить на 2 выходных. Внезапно заболела одна напарница (у нас работает 4 человека), и директор спрашивает - кто завтра выйдет? Я ответила что не смогу, т.к у меня болело горло - звони другой напарнице. В первый мой выходной, мне позвонили и сказали чтобы я вышла в свой второй выходной на работу. Я вышла на работу. Через 2 дня у нас проводят учет, и меня демонстративно и без заявления отправляют за свой счет в отпуск. Я очень переживала, т.к догадывалась что меня могут уволить, за неповиновение. В этом всем большая роль девушки с Украины (я узнала позже от других продавцов). Через 2 недели я вышла на работу. Директор вызвал меня в кабинет и потребовал написать заявление об увольнении с открытой датой, мотивируя это тем, что-бы в следующий раз я не смогла отказать в выходе в мой выходной день на работу. Я заявление не написала, но через неделю он мне напомнил. Я ему ответила, что это шантаж, на что он ответил чтобы я написала это заявление завтра. Работу у нас в городе найти тяжело. Мне 45 лет, я мать-одиночка. Сын - студент. Как мне правильно поступить в данной ситуации с точки зрения законодательства?
Ничего не пишите и заставить Вас это сделать работодатель не сможет. Просто выполняйте свои обязанности. Напишите заявление - Вас смогут уволить в любой момент. В данном случае закон на Вашей стороне.
Работаю на сменном графике 2/2. Недавно моя напарница уволилась и я теперь после её отработки работаю одна без выходных. Напарницу мне новую не как не могут найти, уже месяц. Я уже не могу работать без выходных и хочу написать заявление на увольнение. Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Работаю воспитателем в детском саду, по под дня, вчера вечером моя напарница сказала что уезжает в пятницу на семинар и я должна отработать полный день, я сказала что не смогу, потому что уезжаю. Сегодня утром пришлое директор и сказал что я должна отработать полный день «за спасибо», когда я сказала что в такой случае напарница должна была отработать полный день и потом уезжать, (так делали всегда если нужен был выходной), на что он сказал что это по работе и ничего она не должна. Тогда я попросила предоставить мне письмо в котором написано что напарница действительно поедет на семинар, на это он сказал что я вперёд напишу заявление об увольнении прежде чем он мне что-то покажет и вызвал в понедельник к себе в кабинет. Кто в этой ситуации прав и как мне поступить, как защитить себя? К слову моя напарница его жена.
Вопрос у меня такой. Я работаю в магазине Мебель на заказ. Вчера (в мой выходной) мне позвонил мой директор и сказал чтобы я сегодня или завтра пришла и написала заявление об увольнении, якобы наш магазин закрывается. Сказал, что мою напарницу (работаем мы с ней 2 через 2) уже уволили, и теперь нужно прийти мне. После этого звонка я позвонила напарнице и она мне сказала, что ни кто ее не увольнял, что она сама по собственному желанию уволилась. Как теперь правильно поступить мне, как мне от них добиться компенсации и не остаться в дураках?
Попытался устроить свою девушку к себе на работу, директор согласился.
Девушка написала заявление на увольнение на прежнем месте работы.
Вчера директор приехал в офис с женой и сказал, что не может взять на работу мою девушку. Жена директора, в то же время, сказала мне "еще раз хоть одна твоя пассия появится здесь, кое-кто работать больше не будет". Из-за ревности жены директора моя девушка потеряла свою работу.
Работала в магазине более 1 месяца. После нового года моя напарница не вышла на работу. В итоге я без выходных проработала 4 дня. Когда попросила выходной он сказал, что не получится. Я сказала, что ухожу на 2 дня выходных. Теперь узнаю, что взяли других продавцов и делают ревизию даже не предупредив меня. Как мне быть. Договор трудовой заключен не бил.
Я работаю вдвоем с коллегой по графику 2 через 2. Т. е являюсь ее напарницей. Так получилось что у нее произошел конфликт с другой девушкой на работе (другая девушка работает в другом подразделении). После этого конфликта моя напарница написала об этом конфликте пост в соц. сети на своей странице указав участницей и меня (но без указания моего фио), просто написала «моя напарница со своей подругой говорили...». Коментарии к этому посту написали ее знакомые, мол надо ставить таких на место, над такими даже грех смеяться и т.д и т.п. У напарницы указано место работы в соц. сети, т.е даже без указания моего фио, провести параллель о какой напарнице идет речь не долго. Хочу обратиться в суд, так как это порочит мою честь и достоинство а также деловую репутацию. Смогу ли я что-то доказать? Что речь идет и обо мне тоже?
У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?
У меня такой вопрос: я беременная, нахожусь на 20 недели (4 месяца) мой работодатель в курсе, сейчас директор собирается в отпуск, я работаю заместителем директора, у меня есть напарница, график 2/2, с сегодняшнего дня я на больничном по причине беременности (угроза) . Директор сказала мне, чтобы не злить начальство вышестоящее, написать заявление на отпуск за свой счет до декрета (а это 3 месяца) чтобы спокойно потом получить декретные. А она в это время нанимает другого заместителя. Недавно был случай на работе, меня хотели уволить за несоблюдение бизнес процессов на работе. Но как бы простили (но объяснительная лежит) . Имеют ли право они меня уволить за несоблюдение бизнес процессов? И имеет ли право заставлять писать меня заявление на отпуск за свой счет? В компании работаю 2 месяца.
Я работаю продавцом в магазине-кафе. Без выходных и отпуска работаю 3 месяца! Мой график работы 2 недели работаю,1 неделю выходной. После двух недель работы, мне не разрешают уйти на мои законные выходные, мотивиря это тем, что меня не кем заминить, и я продолжаю работать (так уже три месяца) Оплата производится за фактически отработанные дни, без учета выходных дней (я работаю так же в субботу и в воскресенье).
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить? И могу ли я взять выходные дни!? (либо отпуск, кстати отпуск за 2008 г недогулен 21 день)
