Сотрудник учреждения СПО сокращает рабочий день самовольно, ссылаясь на трудовой договор - что делать руководителю?

Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования. Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать: Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38). Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа или 5 дней по 5,26 часа. При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала. В трудовом договоре, локальных актах работодателя, подписанные с работодателем документах, правилах собственника учреждения по этому вопросу это не прописано. Выдержка из распоряжения. Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой. За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию. Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар!

Воспитатель детского сада, оформлен на 0,85 ставки. В связи с малым количеством детей (объединение групп), оказался свободным. Администрация решила задействовать на оформительскую работу. Но при этом озвучили, что рабочий день без детей - 8 часов+обед (30 мин.) Хотя в трудовом договоре прописано: принят на 0,85 ставки (рабочий день - 6 часов), и, насколько мне известно, рабочий день воспитателя ДОУ на 1 ед. - 7 ч.12 мин? Насколько требования администрации законны?

Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования. Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать: Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38). Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа (6 дней) или 5 дней по 5,26 часа. При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала. Выдержка из распоряжения. Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой. За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию. Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар! Спасибо.

Скольки часовой рабочий день у преподавателя спо? должен ли он находиться на рвботе 8 часов. При 6 дневной рабочей неделе это часов.

Возник спор с работодателем, по поводу рабочих часов. В трудовом договоре, нами был подписал нормальный рабочий день. По факту получается что день раздроблен с перерывом более 4 часов, график работы не нормированный, получается приходишь на работу к 8 утра до 12 работаешь, потом 4 часа с половиной ты как бы свободен, дальше с 16.30 и до 20.00 опять работаешь. Работа разъездная, инкассация. И за это время ставят 7.50 рабочего времени, идет суммированный учёт рабочего времени. Имеют ли право ставить менее 8 часов рабочие дни. Трудовой договор прилагается. В трудовую писали, после ее проверки все хорошо, нарушений не обнаружено.

Мой рабочий день длиться 8-9 часов. Меня заставляют ставить в график перерыв на обед 30 мин. Я все равно нахожусь на рабочем месте. Мне не нужно что бы это время оплачивалось. Могу я этого не делать что бы не удлинять свой рабочий день?

Работаю учителем-логопедом в ДОУ. Рабочий день составляет 6 часов. Администрация ввела 30 мин. на обед и добавила его к основному времени. Таким образом мой рабочий день составляет 6 часов 30 мин.

Должны ли доплачивать за переработку? Я работаю в художественной школе, где продолжительность урока - 40 мин., затем перемена - 5 мин., опять урок - 40 мин. и т.д. Мой руководитель суммирует недостающие минуты от уроков и перемен каждый день и заставляет это время меня высиживать на работе, как методические часы. На каком основании, в какой статье это прописано?

Я работаю в школе учителем технологии. Нагрузка - 9 часов + 10 часов внеурочных занятий по внутреннему совместительству. Кроме того, по внутреннему совместительству я - библиотекарь на 0,5 ставки. График работы с 12 до 15-40, исходя из расписания моих уроков. Так было в течение 10 лет. В этом году директор требует, чтобы, как библиотекарь я работала с 9 часов утра. При этом она говорит, что время урока не входит в график работы библиотеки, т.е, рабочим временем считается только 5 перемен по 1 о мин+ большая перемена - 30 мин. Каким образом я должна выработать 18 часов в неделю, т.е. по 3,6 часа в день в библиотеке? Значит, я должна работать с 9-00 и до 18-00. Но во внеурочное время дети не посещают библиотеку! Абсурд. Какими документами можно руководствоваться при решении этого вопроса? Заранее благодарю.

По характеру своей работы я каждый день езжу по организациям (я ревизор), зачастую пообедать не удается в связи с отсутствием места для питания, а также использовать обеденное время в личных целях. Таким образом рабочий день составляет 8,45 час (8 + 45 обед). Можно ли в данном случае сократить рабочее время, т.е. уйти с работы на 45 мин раньше? В трудовом договоре время обеда с 12 до 12,45.