Сколько прогулов надо чтобы уволить беременную.

Беременных не имеют права увольнять, даже если она совсем не будет ходить на работу

Уважаемая Анна. Согласно п. "а" ч.6 ст. 81 Трудового кодеса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если не в декрете была, то да, к сожалению для вас.

С уважением.

Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул.

Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Нет, не могут, если она сейчас напишет заявление, приложит к нему медсправку о своей беременности и передаст через секретаря 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления. Этим заявлением она должна уведомить работодателя, что она беременна... вот и все.

Удачи.

Больничный нельзя оспорить.

- нет, не переживайет - больничный лист выдается на законных основнаиях - у вас самочувствие может меняться ежедневно... чтобы все "проверить" надо пройти оследование (например сдать кровь, сделать УЗИ... - это все врачебная тайна - и никто не праве ее получать, тем более работодатель);

- выписанный врачом больничный нельзя оспорить - вы не выхоите на работу на законных основаниях;

- дома в вашем состоянии и спокойнее и никто не "раздражает" - это и для вас и для ребенка лучше, чем быть на работе и постонно получать "негатив"

- будьте спокойны и радуйтесь жизни;

- весь срок нахождения на больничном оплачивается из фонда социального страхования ФСС (это не работодатель платит);

- Федеральный Закон - Трудовой Кодекс РФ защиает ваши права, как лица, находящегося в состоянии беременности: ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

За вами сохраняется рабочее место на весь период нахождения в дородовом, послеродовом отпуске и отпуске по уходу за ребенком...

Добрый день!

При наличии филиала в городе проживания беременной сотрудницы, обязаны перевести в этот филиал.

Здравствуйте!

Не имеют права увольнять - могут уволить только при ликвидации предприятия в целом.

Здравствуйте.

Вождение - ни одного. Часы должны быть накатаны полностью.

Один выговор и еще одно нарушение дисциплины.

Здравствуйте. и за 1 уже могут

За один прогул могут уволить

согласно подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие более четырех часов.

Основания для увольнения работника определяются не количеством выговоров, а требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 81). Таким образом, если есть основания для увольнения (ст. 81 ТК РФ) можно выговор и не объявлять.