Переименование организации привело к обязательному увольнению, но отпуск сократили - правомерно ли это?

• г. Ялта

Работаю в одной организации 5 год с 1.01.2015 года произошло переименование и нас всех заставили подать заявление об увольнении по собственному желанию. Одновременно приняв с 1.01.15 в переименнованную организацию. В октябре 2015 года заявление на осредной отауск. Кадровичка сказала, что отпуск за полный год мне не положен и вместо 28 дней дали 24 дня.

и ще когда выоход на рабоату по календарным днях без выходных или учитываються только рабочие дни.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Спросить

Ялта - онлайн услуги юристов