Переименование организации привело к обязательному увольнению, но отпуск сократили - правомерно ли это?
Работаю в одной организации 5 год с 1.01.2015 года произошло переименование и нас всех заставили подать заявление об увольнении по собственному желанию. Одновременно приняв с 1.01.15 в переименнованную организацию. В октябре 2015 года заявление на осредной отауск. Кадровичка сказала, что отпуск за полный год мне не положен и вместо 28 дней дали 24 дня.
и ще когда выоход на рабоату по календарным днях без выходных или учитываються только рабочие дни.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЯлта - онлайн услуги юристов
Переименование предприятия - есть ли риск увольнения без возможности перевода на новую организацию?
Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника
Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?
Проблемы с отпуском в организации - рассмотрение случая с неполным отпуском и отказом в полном отпуске в 2015 году
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Вопросные права работника - сколько дней должен быть отпуск в 2018 году и правомерно ли решение руководства
