Елена
11.11.2015, 10:59
Оформление стимулирующей выплаты и сокращение вакантной ставки - неясные условия трудового договора?
Читать ответы (1)
Работник был принят по совместительству на 1 ставку (по трудовому договору) +Была стимулирующая выплата от вакантной ставки. После оптимизации штатного расписания вакантная ставка была сокращена и выплаты прекращены. Работник был переведен по доп. соглашению на 0,5 ставки. Теперь работник требует выплатить ему данную стим. Выплату, т.к. он не был за 2 месяца предупрежден о сокращении ставки. Он прав?
Здравствуйте. Да, надо было предупредить работника за 2 месяца. Это изменение условий договора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация