Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права военнослужащих-матерей - можно ли не выходить на ночные смены после декретного отпуска?

11.11.2015, 10:52
• г. Екатеринбург

Я военнослужащая, вышла из декрета, ребенку 1 год, заставляют выходить в ночные смены. Имею ли я права не привлекаться к службе в ночное время?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
07.04.2017, 21:46

Работникам, вынужденным выходить на ночные смены без документов и оплаты, нужна помощь - как действовать согласно закону?

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Читать ответы (7)
Инна
29.11.2013, 19:07

Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?

Работаю в многосменном режиме ДНВВДНВВ. Ночные смены с 20.00-08.00.Производство с непрерывным циклом (отрасль связь). Правомерно ли оплачивает работодатель ночные смены 40% только за 8 часов (с 22.00 до 06.00)Ведь вся смена считается ночной (66,7 % времени приходится на ночное время)? спасибо, с уважением Инна.
Читать ответы (1)
Виктория
06.12.2015, 06:50

Ночные смены женщины-военнослужащей имеющей ребенка после 3 лет могут не ходить в наряд в ночное время, праздничные, выходные?

Ночные смены женщины-военнослужащей имеющей ребенка после 3 лет могут не ходить в наряд в ночное время, праздничные, выходные?
Читать ответы (1)
Любовь
24.02.2014, 12:16

Может ли уволить из-за отказа работать в ночные смены из-за отсутствия присмотра за ребенком при разводе?

Я в разводе, ребенку 2.5 года. На работе работаю в дневные смены, но из-за нехватки рабочих заставляют выходить в ночные смены, даже составили приказ. Могут ли уволить если я откажусь выходить в ночные смены по причине, что мне не с кем оставить ребенка?
Читать ответы (1)
Владимир
12.07.2015, 16:17

Правильное оформление заявления на отказ работать в ночные смены с учетом наличия ребенка-инвалида

Как правильно оформить заявление на отказ работать в ночные смены? Имею ребёнка-инвалида, знаю, что могу отказаться от работы в ночное время. Как правильно оформить заявление и на какую статью ТК ссылаться?
Читать ответы (1)
Оксана
20.12.2007, 08:44

Продиктовано это тем, что работники устно договорились о распределении смен между собой.

Правомерно ли установление для работников графика, согласно которому они работают только в ночные или во вторые смены (с их согласия). Продиктовано это тем, что работники устно договорились о распределении смен между собой. И в первую смену согласно "договоренности" будет всегда выходить инвалид III группы (работа в ночное время ему запрещена в соотв. С мед. заключением)
Читать ответы (1)