Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании?

08.10.2009, 21:13
• г. Ярославль

Господа юристы, добрый вечер!

Очень надеюсь, что Вы сможете разъяснить ситуацию, которая встречается нередко: работник восстановлен на работе по решению суда. Приходит на работу для восстановления без каких - либо документов из суда. Администрация в добровольном порядке готова восстановить его на работе немедленно. Но... А далее вопрос: должна ли (имеет ли право или обязана) администрция для немедленного восстановления работника потребовать от него какой - либо документ из суда (исполнительный лист, резолютивную часть решния или какой-то другой документ из суда)? Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании? А если не должна потребовать, а должна допустить его к работе, то опять же, каким образом администрация должна восстановить работника без документа, подтверждающего, что он восстановлен и на каком основании он может быть допущен к работе?

Очень буду признательна за ваш ответ.

С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1) Да - Вы правы - на руках у восстановленного работника должен быть исполнительный лист (ИЛ), который судья выписывает СРАЗУ.

2) ИЛ является основанием для издания приказа в порядке ст. 83 ТК (п. 2)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги